在面试过程中，哪些回答会使候选人失去应聘资格？[关闭]

您正在寻找软件开发职位的候选人，所有简历都经过了审查，并发出了两次面试邀请。现在，人们在现场出现在会议室，您开始来回谈论过去的经验，回顾简历，个人发展兴趣等。

在您的招聘经历中，您希望您在最初的过程中希望得到更好的答复（和问题）是什么，可能阻止了您聘用贫穷的候选人？

我找了一些红旗要留意，并希望被挑剔不够。

我唯一可以肯定的是，混淆，回避，但过于自信的答案与我不雇用候选人的愿望之间存在关联。这是我个人的“危险信号”。

一些候选人不能以令人满意的方式完全回答问题，取而代之的是他们会在假想答案周围口头跳舞。这些候选人最重要的目标是永远不要说我不知道。他们将使用流行语，但还将使用其他策略来尝试显得聪明和博学。他们还会参考过去的一些项目，但是无法准确地描述它是什么或它是如何工作的，但是他们会强调它的难度。尽管他们无法或不愿深入了解技术细节，但他们似乎表现出非常自信的举止。他们真的会很好地使管理人员对雇用他们感到兴奋，但是开发人员很难做出正面或反面的结论。他们将永远不会使用短语“我不知道”

他们擅长不承认自己不了解某事，所以我永远不能肯定地说他们是100％不好的人，但是除非我感到我对那个人有所了解并且他们正在工作，否则我永远不会推荐别人。我通常会产生非常强烈的积极反应或抱怨“也许！？！”，而且我刚刚学会了不推荐使用“也许”。

一个有趣的过滤器如下。给他们列出不同技术的流行词，并询问他们使用过哪些。使其中的一些假冒伪造技术。任何声称曾与他们合作的人都是无薪的。（实际上是有人组建了一种网络技术，写了一个很好的网页来描述它，然后在电话屏幕上使用它。任何被问到关于该技术的虚假描述而回去的候选人都是无薪的。我忘了技术。）

更严重的是，您要寻找的最大事物是诚实，学习的能力以及他们的适应能力。如果他们说自己非常了解X，并且不能回答问题，那么他们就不是。雇用。

更具体地说，如果您正在寻找一种特定的技能，那么尝试进行一个反映这一点的面试过程。

例如，在我曾经工作过的一个地方，我们将为人们提供一个真实而简单的应用程序的描述（生成大量报告，用于打梦幻棒球）。我们将要求该人员为此设计数据库模式。然后，我们将询问有关其架构如何处理各种问题的问题。然后，我们将要求他们针对其架构编写一些特定的查询。这个过程紧密地反映了我们的CRUD应用程序的实际设计方式，因此对于我们想要的确切技能来说也是一个很好的过滤器。

类似地，当我们想雇用前端HTML人员时，我们让图形设计师在现实页面上布局，然后剪切图形。所有候选人均获得了图像和图形，并被要求在自己的时间以HTML编写。根据他们的HTML页面能否很好地再现给定的图像，HTML的清洁程度以及它是否在不同的浏览器中运行来判断他们。当他们进来时，我们问了几个有关HTML的问题（基本上是为了验证他们是否确实写过它），并检查其适合性。实际上，这是他们在实践中将要面对的工作流程，并且事实证明这是一个很好的过滤器。

因此，请查看您要招聘的内容，弄清人们在日常生活中使用的技能，然后设计一个实际的面试工具，以对其进行实际测试。这不是完美的，但是比大多数组织的疯狂采访过程要好得多。

我正在寻找一些危险信号，需要引起注意，并希望它们足够清楚以至于不会落入其中：流行语和能力之间是否存在关联？

是。流行语过多的人往往无能为力，并试图使自己显得浮华，以始终遵循“最新技术”来掩饰这一点。对于任何声称自己在很多事情上都是专家的人，我将非常怀疑，尤其是如果他们没有专业经验来支持它。

当然，任何谎言都是结束采访的直接原因。

让他们谈论细节。最好是关于他们的宠物项目。如果他们没有，那对我来说将是一个橙色的旗帜，但仍然可以接受。在这种情况下，让他们谈论他们引以为傲的项目。

具体点，避免任何事情的抽象聊天。如果您自己不符合要求，请招募几个开发人员参加面试。当您深入了解某人引以为豪的本质，遇到的挑战以及如何克服挑战时，嗡嗡声背后隐藏的空间很小。

我发现，当某人仅谈论自己在工作中的责任而不是实际成就时，这通常意味着他们将无法交付有效的产品。产生实际可交付成果的程序员可以向您详细介绍它们。

前雇主或同事的口臭过多。批评特定的决定是可以的，但是一个不断地谈论无能的人的人可能对每个人都傲慢无礼，对团队无能为力。

现在，人们在现场出现在会议室，您开始来回谈论过去的经验，回顾简历，个人发展兴趣...

在您的招聘经历中，您希望您在最初的过程中希望得到更好的答复（和问题）是什么，可能阻止了您聘用贫穷的候选人？

如果您想娱乐一下，或者想知道情况恶化的具体例子，那么采访中的故事将是一堆恐怖故事。

查看如何回答各种问题，并考虑该人似乎使用的是哪种风格，以及这种风格与您的团队的配合程度如何？例如，他们对结构和正式程序的满意程度如何？他们对公司有哪些疑问？虽然我理解乔尔想要一个聪明的人并能完成工作的想法，但有很多陷阱，如果一个人击中了他们的足够多，那将使他们脱离竞争。这些标记将是更多的黄色标记，但是如果一个人得到足够的标记，则应该等同于红色标记。虽然轻微的错误不应使您被踢出局，但是如果您犯了很多错误，那可能是另一回事了。

开始寻找假货的最佳方法是从简历开始。雇用历史中缺少明确的开始和结束日期是一个好兆头。如果有多个雇主和/或项目，当您向他们询问自己的经验时，请不要依次（按时间顺序）询问他们。随机地问他们，例如，当他描述他的第四份工作/项目时，问他关于第二份工作的一些事情，或者问“好吧，告诉我之前的工作”。伪造者注定要失败

最明显的是候选人对他们将从工作中获得的利益更感兴趣，而不是讨论他们将如何适应工作。

例如。“你会给我多少钱”，“你给多少假期”，“我会得到什么车”。您可以添加“我将获得多少培训”，“我想与一起工作，我是否会接受培训”。

我也拒绝了想要谈论为什么要这份工作的候选人-一个人更愿意将他的度假小屋和生活方式告诉我，并需要这份工作来为此提供资金。

对您完全不希望他们做什么的人的所有危险信号。我知道我们只对这些事情真正感兴趣，但是在面试时不讨论这些事情。面试官代表公司，并且只想听从有益于公司的事情。讨论这些事情的时间是在被提供之后。

对我来说，情况有些相反。

候选人是否足够询问公司？

例如，如果没有提及“这家”公司使用哪个版本控制，我们用于错误跟踪，自动构建的内容，或者我们开发堆栈中所基于的组件是基于...的，则候选人不问我我担心候选人只是在“寻找工作”，而不是试图为自己的职业道路找到合适的职位。

我在面试中要做的第一件事就是让候选人的技能和知识水平达到（0-10），这对我们来说很有趣。零表示他从未听说过，十表示他发明或撰写过有关该主题的开创性著作。我总是包括我们在招聘广告中特别提到的技能。

因为没有必要谈论他不太在意的主题，所以它有助于我进行面试。乔尔（Joel）寻求“智能并把事情做好”的权利是对的，我补充说“诚实”。

我尝试深入研究他或她声称强大的领域。

例如，如果候选人将他的C ++评为强，那么我会请他编写一个函数来对字符串做一些非常简单的事情，例如打印出字符串的反面，或计算字符串中的字母。

如果应聘者的职能如下所示：

void MyLittleStringFunction(char* str) { /* raw pointer manipulation here */ }

我知道候选人对我撒谎。他只是另一个没有C ++实际经验的C程序员。实际使用过C ++的任何人都将使用字符串库。我不在乎哪个库，如果他是MFC的家伙，我不会反对CString，尽管除非工作说明中提到MFC，否则我预计大多数C ++开发人员将默认使用std :: string。

没有候选人知道我公司或您公司使用的每种技术的全部知识，但他或她最好对他们说实话对我说实话。

聘用那些通过面试伪装成自己无法完成的工作的候选人，对公司和候选人都是一场灾难