人们不工作是“正常的”吗？

大学毕业后，一年多以前，我被聘为初级程序员。我很快注意到我比其他所有程序员都快了几个数量级。这似乎是因为我根本不浪费时间“一般”。但是，大多数其他人似乎喜欢凝视天花板，浏览YouTube，Facebook和随机网站，并且通常一天之内就能完成我通常在一个小时内完成的工作。我100％确信，如果他们集中精力，他们也将能够在一小时内完成这项工作。

我已经迅速晋升为高级开发人员，最近又晋升为团队负责人，现在我以新员工取代了很多这样的人（还有几个人要去）。现在情况可以接受，但我仍然认为情况会好得多。

但是我不禁注意到，每个人的举止似乎都是“正常的”。我所有的老板都不在乎这一点，他们似乎也几乎没有工作。我一直很难找到它们，它们到达的时间比预期的要晚得多，并且要提早离开。显然，在这种情况下我无能为力，因为它们凌驾于我之上，但这是所有公司的“规范”，还是我只是以非常糟糕的经历而告终（这是我的第一次工作经历）？

另外，几年后我会“变得像他们一样”吗？

一种可能的解释是，管理层已经以自己的榜样植入了这种“文化”。员工经常从上面继承态度。

另一种（也是最有可能的）解释是人们没有动力。也许做得更好并没有回报，所以就不用费心了。这里唯一需要关注的是，有才能的人通常会看到工作文化而迁移到其他地方。也许他们有，而您剩下泥沙了？关于这一点，有一个有趣的读物：《 Wetware危机：死海效应》：Bruce F. Webster

您如何推断它们不起作用？

大三的时候，我整天都在打字，只用了20分钟的午餐时间就破解了我的代码。我越“高级”，打字的时间就越少，思考的时间就越多。

如果我“盯着天花板”，而我的制片人走进房间，她就会开始微笑，因为她知道在半小时内我将解决“初级人员”在过去几周内一直尝试并失败的问题。

作为开发者

• 我不付钱打字
• 我没有支付编写代码的报酬

我确实得到报酬解决问题。

而解决问题的作品，如果我好得多觉得我以前做的。

在过去的几年中，我看到了这种趋势，即先砍掉想到的第一件事，然后对其进行调整和调试，直到它似乎正在做您想要的事情为止。

（通常不理会所有极端情况，直到以后遇到您。）

我仍然记得在大型机时代，您编写代码，提交代码并等待一两个小时，直到获得第一个输出为止。猜猜是什么，那时您还没有忘记分号或括号。

除非有经验，否则请不要进行判断。

请在五年后回来，并添加关于您所学知识的评论。

我觉得我从七年前开始盯着我的镜子...我将与您分享我的经验。

我的位置和你一样。不到一年的时间，我在所在的公司担任高级职务，而我似乎在编写代码的速度是那里每个人的两倍。这又持续了几年，直到我感到无聊。

然后，我去了一家规模更大得多的公司，在那里我需要更加努力地工作。但是，在这么多，更大的公司中，我似乎也有很长的路要走，我也不会“做任何事情”。在这段时间里，我真正在做的事情是思考一个问题，这个问题的难度可能是我在上一个工作地点解决的最困难的问题的三倍。

如果我是您，我要说的是，您应该转到有更难解决的问题的公司。您所面临的挑战似乎不足以挑战您。

大多数人对自己的薪水感到满意，并且做得足以不被解雇。

您确定人们“不工作”吗？软件开发是不是你在哪里打字远，每天8小时，其实，如果你的作业类型都这样做，我会说，你这样做是错误的。根据我的经验（大约6年），我通常每天只花4-5个小时来实际编写代码。其余的花在思考如何解决问题上，也许是在脑海中运行某些场景，快速键入一些伪代码，或者是看问题是否已解决（即搜索SO或类似站点）。

我的团队负责人编写的Java代码比我慢，他不时问我有关Java的建议，他的Java编码风格太糟糕了（就像C）。看来我也应该和他交换头衔。但！在与不同团队中的人进行交流时，他的沟通效率比我高100倍，他了解人们在说什么比我更好，他对人们意见的解释比我的见解更深刻。而且，他在AIX，数据库和中间件方面的知识远远超过我的知识。

每当他编写Java代码时，我都想知道他是否在从事任何工作。每当我配置数据库时，我都想知道我的团队负责人是否以为我根本没有从事任何工作。

我很难理解他为什么是我的团队负责人，但是在与他一起从事多个项目之后，就再也没有了。

可以对人做个假设，我们都在潜意识里做。请记住，需要验证假设。一个冲浪的开发人员可能会在脑海中产生多个背景线程，以为解决问题的最佳方法。其他开发人员可能需要更长的时间来完成他的代码，因为他/她将更多的时间花费在测试和构建他的代码上。

重点是，与人们交谈以了解有关他们的更多信息，特别是如果他们是您的团队成员。

我很想知道你再过一年的感觉。你会筋疲力尽吗？面对工作以外的积极生活，您的步伐是否可持续？

我也想知道-您是否在没有适当考虑的情况下做事？上网冲浪似乎很浪费时间-确实可以！-但是也可能是时候让大脑的后部咀嚼问题，并找到比显而易见的解决方案更复杂的解决方案。

也许您只是没有解决足够困难的问题。你被提升了-最终你会变得无能为力。您将如何应对这一挑战？

也许您会对当前的工作感到无聊，而转而从事具有不同工作文化的工作。博彩公司以需要的高度关注度而著称-结果，它们很快就烧掉了员工。相比之下，其他工作在短短，轻松的工作日中就获得了可观的利润。

现在，享受保持高工作量并获得回报的能力。

好问题。首先，祝贺您的辛勤职业道德，以及您为事业发展和出色工作所付出的精力-这是一个令人钦佩的特质，它将使您走很长一段路。

我认为这里的许多答案都不合时宜-人们以为原始海报在他对同事行为的解释中是错误的。这导致许多答复，例如“努力与生产力不等于效率”。在这种情况下，我更喜欢用这个词来形容他，是的，他的同事们的表现不如他的表现（通过错误跟踪器或简单的观察所证明的那样）–让我们假设这是真的。现在，您如何回答他的问题：不工作是“正常的”吗？我对OP的要求的解释是：“努力工作不如他正常吗？”？请注意，他说，如果他们自己动手，他会100％确定他们也可以在他做的同时完成工作-因此，他并没有声称自己拥有出色的能力。

我认为这实际上是某些人放松的正常行为，因为其他人尽其所能地工作也是正常行为-有一个范围。对于OP来说，显然您不是前者之一，而是您接近频谱的另一端。什么使我们处于频谱上的特定点上？人们可以沿着这个范围前进吗？我对这两个问题的回答是：1）动机和2）是的，他们可以移动（我自己做过）。JB King的答案解决了这个动机问题。如果您现在在公司中担任更高级的职务，那么您现在可以在某种程度上指导人们的动机。是否使用胡萝卜还是一根棍子取决于您自己-我的感觉是，您对棍子比较熟悉（如果我错了，请纠正我）。

您的第二个问题是：您会“变得像他们一样”。可能不是因为您显然在较懒散的频谱上与他们所在的地方相距很远，但是现实是，由于人类受到我们环境的强烈影响，因此您将无法免受同事的影响。因此，如果您在该特定工作场所停留足够长的时间，您可能会发现自己只是通过该场所的纯粹惯性而沿着该动力范围前进。在相反的情况下，例如，如果您在1999年加入了一家追求IPO的初创公司，那么您可能一天中没有足够的时间来完成工作，并且您可能会发现自己朝着更远的方向前进频谱的另一端（加上您可能恰巧注意到您的健康状况恶化:-)）。

在阅读该问题时想到的一些个人评论（请注意，如果您只是在寻找问题的答案，这些评论可能就没什么用了）：

首先，我对您的问题的立即反应是一种愤怒。当我停下来思考原因时，我感到羞耻的是，您实质上是在想我自己是一个年轻的版本。我之所以感到羞耻，是因为我是一个自大的混蛋，他努力工作，以为我知道这一切，并对我的所有同事都严厉地评判了我认为他们比较懒惰的态度。实际上，我对其中一些人的判断如此苛刻，以至于我从来没有给自己机会去认识他们作为人，并了解他们可以教给我什么（不仅是技术上的，而且是人类的）。让我自己成为一个“团队”的一部分，对我来说是一个痛苦的旅程，每个人都扮演着自己的角色-一些将军和一些步兵。是的，确实有些人是懒惰的，但是我的判断态度使我无法理解它们，甚至无法激励他们。我的错。因此，是的，阅读您的问题引起了我的愤怒，但不是引起您的愤怒，而是因为我之前缺乏同情心。

这种缺乏同情心的行为在聪明的技术人员中是很常见的事-虽然我认为技术人员的社交行为倾向没有超出正常水平，但我当然已经看到足够多的缺乏社交技能（无论是学习过的还是通过自然的同情心）的技术人员知道它是科技界的一个问题。例如，我想知道您是否曾经问过自己，您的行为对被解雇的人有何影响？在妻子，孩子，精神健康方面？您甚至认识他们是人吗？

对我有所帮助的是专注于提高自我，以身作则，并阻止与他人的友谊。它使人们更喜欢您，并且每个人都会更加幸福。

最后，这也是一个年龄问题-当我还是您的年龄时（大学一年级，我想那会让您22岁？），我什么都不知道。具有讽刺意味的是，您越年轻，您所知道的就越多。衰老的最大礼物之一就是认识到，您了解的越多，了解的就越多，因此，实际上，您相对地了解的越少。这导致放弃控制，试图减少自主性，与他人建立更多的联系，以便我们可以为所有人的利益分享我们的技能（以一种默许的方式，而不是以共产主义的方式，大声笑）。这是正常的健康成熟的东西。如果您已经与其他人建立联系（在现实世界中，而不是在IRC中），那么将对您有所帮助。这有点像石头摩擦得越多，抛光就越抛光-它是

我的猜测是每个人都有不同的动机来激励他们。 丹·平克（Dan Pink）的TED演讲中提到了一些动机，例如自治，精通和目的。 开发人员的三大动机（提示：不是钱！）涵盖了类似的理由。

文化可能是一个因素，尽管另一个因素是公司从事何种工作。在某些地方可能存在官僚作风，这可能会使事情运行缓慢，而不像刚开始时那样动态，因为那里的员工很少，每个人都戴着几顶帽子。

作为最后的建议，您可能想查看一下您附近是否有在您的领域内有专业人士的小组，这可能是查看其他人是否有类似故事或他们是否在您可能想以不同态度工作的一种方式移动到那个。

问题是，在某些工作中，您会做更多的工作，付出更多的努力，但仍会得到相同的报酬，但是下次您又被期望做得比以前更多或更多。有些人不想将标准设置得太高。您可能会讨厌我这么说，但是如果您不会因此而得到回报，那么努力工作又有什么意义呢？

我已经看到人们不断工作并提供廉价的，无法维护的质量代码。他们只是争辩说它可以实现预期的效果，而且绰绰有余。

平庸无所不知，但才能立即认出天才。

他们甚至将自己愚蠢的任务强调为惊人的，而忽略了其他人的真正创新（以自我为中心）。

我也看到过一些非常酷并且是真正的创新者的人，尽管您有时看到他们“凝视天花板”，但他们以庄重而高效的方式开展工作。同样，“工人”和“专业”之间也有所区别。专业人士意味着更多，他可能不得不花时间思考和创新，而这是工人并非总是能理解的！此类创新的影响力远远超出了工人的想像力或可以带来的效果。可能是您办公室中的情况。

而且，我认为当今的公司不容忍“什么都不做”的人或真正效率低下的人。

老实说，这只是生活中必须习惯的事情。每个行业都有这样的公司和人。这取决于每个人的不同因素以及激发他们动机的因素。

尽最大努力改变您的工作环境（就像您现在正在做的那样），或尝试找到另一个不能容忍懒惰的工作场所。我确实为您的职业素养而称赞，因为根据您的个人经验，您绝对处于同龄人中。祝贺您的成功。

我花了大量时间思考问题，但也花费了大量时间检查我的电子邮件或Facebook，或在Stack Overflow上写答案。在剩下的时间里，我将真正专注于并以高质量的代码完成很多工作。在我做其他事情时，我也会得到一些休息，这使我能够沉浸在解决问题的各种选择中。

部分原因是经验问题。一些开发人员输入大量代码，然后花费大量时间调试和完善代码，而其他一些则绘制出心理图，并在一次运行中编写代码。我有一段时间发现，我一天要输入几百行代码，甚至没有进行编译或语法检查。然后，完成后，我只需要输入几个被遗忘;的符号即可启动和运行这些东西。

这不仅是经验问题，而且也是人们工作方式的问题。一些同事整天都在键入代码，而其他同事则在做其他（看似）其他事情，然后在工作中大发雷霆。我在第二组中，但无法整日忙碌。另一方面，其他人将以更恒定的速度工作，突发次数更少，如果他们每天花2个小时盯着天花板，他们将无法完成工作。也许你在第一组。

的确，有些人比其他人更加努力。部分原因是缺乏知识，经验或才华，有时是因为他们不在乎。但是您确实必须密切关注它们的工作方式和交付的工作。您不能只说人们不努力，因为他们在做其他事情上花费的时间比您更多。

对于开发人员来说，这是很正常的事-因为他们处在“知识专业”中-不能坐在上午9点到下午5.30点之间的确切时间里疯狂地打字，所以创意必须是自然而然的，并且在开发过程中常常会拖延/放松。天; 当突然出现一个想法时，就是手指开始飞动的时候。令人沮丧的是，管理人员（不习惯此类专业）不了解这一点。当Facebook和YouTube被封锁时，软件开发人员的生产力就会下降。

话虽如此，听起来您的公司是由非常懒惰的人组成的。如果人们真的整天坐着什么也不做，那一定是有问题的。

配对编程有助于

如果您确定开发人员会浪费大量时间，建议您开始练习结对编程，因为这往往会使人们专注于手头的问题，并且由于他们的屏幕上还有另外一双眼睛，他们倾向于关闭类似Facebook的网站， Twitter等，并专注于代码。

它需要各种各样。

先前的答案有些道理。企业文化有一种使人失望的方法，大多数开发人员在其第十年就不会以与第一年一样的热情去工作。

的确，更多的高级开发工作需要更少的编码和更多的思考，因此，高级开发人员可能不会发脾气，但仍然可以完成很多工作。

理想情况下，一个团队将由一群精力充沛的初级开发人员提供一些能量，并由一些高级开发人员提供一些智慧，并且两者可以相互学习。

我认为可能是您对与您一起工作的人所做的工作质量没有足够的判断。

不同的人有不同的注意力集中方式，并且他们的工作也有不同的目标。我认为，如果一小时内完成的工作与他们一整天所做的工作完全相同（我对此有点怀疑），那是因为他们的工作计划与您的工作计划截然不同。也许您正在以更高的速度和强度进行工作，而这对于一个人而言确实是健康的（您正处在自己人生的工作时代的开始）。

即使在我毕业之前，我也曾在许多公司工作。因此，我看到了许多场景，并遇到了许多不同类型的同事和人们，有时候，我觉得自己更快，更有效率，而有时我则感觉相反，而真正的区别是公司的类型及其后果是：公司经常参与的工作和项目的类型。可能是您在错误的地方工作，还是应该与不同的老板一起在正确的地方工作...

最后一个想法：记住有效性是很难评估的，它不仅仅涉及您所生产的代码行数，或者在项目完成后您领导的项目数。在这里工作的人们的幸福感极其重要，好的公司意识到，在他们的工人生气或承受压力或与其他与大量工作和活动有关的其他疾病之前，他们会感到生气。

程序员通常被视为愚蠢的编码人员，他们编码并且对管理一无所知。因此，他们常常没有义务努力工作。同样在一段时间后，他们发现管理不是天才，至少在弄清楚做某件事实际上需要多少钱的时候。所以...你去了。抱歉，我的回答很简短，但这并不意味着它不是真的。

建议我不要太快地工作，因为最终我会一直有人期望我这样做。而且，如果我最终遇到遇到障碍的情况，人们会为我施加压力以寻求解决方案-对我来说，这听起来合乎逻辑。

但是，要使实际执行此操作的人员获得更好的绩效，其经理必须激励绩效。

这里有很多好处。正如许多人所说，要么您在当前的工作地点面临的挑战不够多，和/或那里的文化不足以促进高生产率。您只有不到两年的实际工作经验-并且在一家公司中工作，因此您需要更多经验才能自己解决这一问题。您将在这里得到的大部分都是基于他人经验的意见。无论哪种方式，我都认为您确实需要开始寻找新工作，因为您对当前的情况不太满意。您的确可能比同龄人更聪明/更有效率，但是公司的文化很可能与您的职业道德不符。我向您保证，一旦您找到一份既有挑战性又有回报的工作，您会发现自己在思考，在编码方面少了一点，并感谢您的空闲时间，让您始终可以“沉思”。我认为盯着天花板/浏览网络（当然要适度）没错，只要您完成工作好，准时。如果“懈怠”不是您的事，那么也许可以花点时间指导别人。您会发现这和完成自己的工作一样有意义。

另外，请记住工作/生活的平衡。我知道许多人非常努力工作，并且在各自公司中都是高产者，但没有在工作之外花费足够的时间。您不想在2,3年内发现自己希望自己有时间去这里旅行，体验这种或那样的事情，或者做其他事情而您根本没有时间去做，因为您现在在工作上花费了大量时间承担责任，您觉得自己比生活中的其他任何事情都要优先。

要回答您的问题，不，这不是处处都是规范，这取决于组织的文化和您的个人价值观，我相信随着时间的流逝，您将得出这个结论。

对此的简单回答是，我们的文化为人们每周工作40个小时（或X个小时）支付报酬。这是一个可怕的主意。应按任务向人员付款。应该对项目进行适当的评估和确定范围。人们总是有动力朝着一个目标努力。按小时/天付钱是要付钱给他们坐在那里，没有动力。

他们没有做任何工作的原因是因为他们正在等待代码编译！

认真地说，尽管我所见过的管理文献表明，人们在工作上花费的生产时间（忽略上厕所，喝咖啡，挖鼻孔，上网等）实际上很低。在某种程度上，平均水平大约是50％，而如果某人的平均水平超过60％，这是一项成就，而这仅仅是实际的生产时间。如果您还参加了会议和其他办公室工作，那么您花费在编码上的实际时间可能会很短，这是PM和其他管理人员在安排工作计划时经常会忘记的事实。

其次，长期而言，高水平的努力是不可持续的。为避免倦怠，人们应平均以峰值容量的60％左右运行。当然，可能需要较高的活动水平，但需要相应的较低活动量的时间才能恢复健康。正如某些人似乎想宣称的那样，每天上班并付出110％的想法从未发生过，尝试过的人只是想早日去见仪馆。

在一个我工作的地方，有一个传言说他根本没有做任何工作的人（有一些证据可以证明这一点）。因此我进行了工作研究；我计划整整一个月的时间，每半小时每小时走一次他的桌子，如果他打开了IDE，请给他一个分数。他的一个星期零分，我被迫放弃该项目，因为我发现它太令人沮丧了。

你很幸运。在我以前的雇主那里，我是生产力最高的程序员，其他所有人都在玩视频游戏，你猜我怎么了？首先，我被避开了。然后他们试图在我周围制造尽可能多的声音。然后我不得不找到一份新工作。

一切都是因为我编程很快并且很好。

这几乎使我想去中国教编程。西方的年轻程序员不想编程。太难了。他们大多无能和自满。不是全部...而是大多数。

如果您密切注视着我，您可能会得出结论，我很懒惰而且一动不动。我确实盯着天花板很多，是的。有时，我在正常工作日会离开工作场所一个小时左右，然后去照顾个人业务-或只是开个玩笑。但这是我还是工作？

至于没有完成任何“工作”，我发现我没有为自己做很多有意义的工作而感到沮丧。我主要维护着几个现有的基于Web的系统，尽管可能还有很多事情要做，但是要改进，更新，添加新功能等等，因为我们的质量检查测试人员太少了，工作量也很大（显然在其他项目上，我的），我做不到一件幸福的事。我已经为我的几个系统提出了一些中等影响，低风险的增强功能/修复程序，但是又一次又一次地被告知我们没有“质量”来对其进行质量检查，因此我可以发展他们。同时，我坐在对接和浏览Wikipedia，StackOverflow上，尝试使用我们将不会在这里实现的技术（例如MVC，Silverlight等），等待系统出现问题，以便我进行修复。我不止一次地想到，我应该安静地，故意地破坏某些东西，以便我可以去修复它，从而使管理层意识到我确实具有功能。

我实际上可能在做一些富有创造力和有用的事情，实际上我已经在侧面构建了一些有用的应用程序，并为我的主动行动而被淘汰。我仍然会这样做，但是我必须尽力将其保密。而且，我显然无法投入生产。

总而言之，这是一个令人愉快的工作场所，我的工作很安全，但是我感到无聊和沮丧。我已经退休6年了，虽然有些退休了，但我仍然在技术上紧贴前沿，并计划编码直到死。而且我已经杀死了我生命中另外二十分钟（和我雇主的时间！），并将这个答案添加到上述问题中；没关系