我读了以下问题：寻求暑期实习以获取经验的一年级CS学生的提示？
但是，除了如何获得和/或寻找实习机会外，我的问题还在于如何过滤寻找免费劳动力的公司来运营其网站VS可能没有提供薪水支票的公司，但它将为您提供指导和技能。
我的一个堂兄是大学新生，她正在寻找软件开发实习生，但是在这一点上，她正拼命寻找任何与IT相关的实习生。
除了知名的软件公司和知名的小型软件商店，您如何看待在非IT公司（无论规模大小）中从事IT维护与不良维护的良好实习？如果您没有工作经验，大学生应该问什么问题来防止偷窃？在接受要约之前，您是否可以发现任何危险信号？
Answers:
公平的警告-我认为她最大的伤害是多年的大学经验。确实可以成为一名出色的程序员，成为一名大学新生，但是拥有已建立实习计划，能够提供您所谈论的那种事情的大公司通常具有一套严格的标准来审核申请人。其中之一是多年的大学经验，而且大多数公司都不愿意接受新生的实习生-最早的实习生通常在大二以后。
部分原因是实习生-即使他们是免费的-也是一项投资。他们需要计算机，工作空间和高级人员的监督时间。必须权衡这笔费用与实习生将为团队带来的价值。IMO-大多数实习生都很好，但是您不能带走所有人，因此公司必须找到一些标准。
因此，知道您的表弟是新生，就告诉我，如果她想要技术实习，那么她已经必须变得有创造力-是时候开始使用每种线下资源和人脉关系了。您将希望与将与她一起工作为佳的人与您的联系最大化，而与认识您堂兄的人之间的联系要容易得多。
值得一提的另一个场所是她的大学实习系统。大多数大学都设有内部实习工作委员会，在该委员会中，大学和实习提供者共同努力，为学生创造了一系列机会。在这种情况下，公司意识到他们需要给实习生一个很好的机会。
我假设此时，您的堂兄已经尽了一切努力，而且她确实在努力-几乎去每个工作委员会，都去尝试每个机会。假设她接受了一次面试，她将要记住，面试与签出公司和展示潜力一样重要。这是我在进行实习面试时会寻找的一些东西（现在我已经过了多年的实习期，而且我从另一端知道经理可以对实习生做些什么！）。我将其范围广泛，因为IT不仅仅是软件工作，而且还有很多其他功能！
我要做什么？-好的迹象是涉及使事情正常工作或验证其正常工作的工作。错误的迹象表明他们正在做文书工作，而其他人则使事情正常。不必为客户问题提供服务（一线技术支持），这可能不是她所能解决的所有问题，但如果是这样，那么她应该得到报酬。
我将为谁工作？ -最好是面试名单上的某人或面试名单上的某人是“样本经理”-即需要实习生的经理，但公司最终可能会将候选人分配给相似但不同的经理-只是经理必须处理面试池，通常会在以后进行配对。询问这位经理他们对实习生有何期望以及他们愿意付出什么。好的标志是“我希望您承担责任”，“我希望您提出很多问题”，“我希望您能对自己的状态进行评估”，“我希望在实习结束前，能够进行3-4周的工作，并且只需很少的帮助即可工作”。不好的迹象是-“您会跟着我走，并严格按照我告诉您的做”，或“
技术团队有多大？-希望这是一个由5至10人组成的团队，他们具有不同程度的专业知识，并且至少有一些高级人员。还有-老年人将有多少时间来回答问题？好=每天15分钟，已知的增加时间比早期的时间长。坏=“什么资深人士？” 或“就是你”。
团队的主要目标是什么？该项目成功的关键因素是什么？ -这是我（当我做志愿者工作时）确定自己是否找到可以与之共事的人的特殊方式。如果需要20分钟才能回答这个问题，则我们失败了。即使我是一个非技术人员，一个人工作，我也会学到很多好东西。但这要求与我一起工作的人对他们要完成的事情有一个真正的线索。令人惊讶的是，有多少人真的不知道他们要解决的问题是什么，或者什么才是合格的解决方案。没有这个核心愿景，无论团队的技术水平如何，实习工作都可能会令人沮丧。
话虽如此-认真地说-如果在大一新生的夏季没有实习，不要感到糟糕。我的成绩非常好，我有3种语言，还有一位程序员母亲，而且我仍然没有在大一暑假实习。我在大一暑假使用了我的触摸打字技能来胜任临时工，并接听电话，打字并归档缩微胶片（男孩，我大岁！）……至少我必须在交流中闲逛！
不是答案-但是...
除非您在简历中脱颖而出的公司（例如Google / Facebook）中获得一席之地，否则值得在软件公司做无薪实习吗？
如果您在简历中列出了在No-Name Software Inc.实习的3个月-那么我知道您是没有薪的咖啡壶/复印机装纸机。
另一方面，如果您编写的应用程序现在已在AppStore / Android市场上销售，或者将功能添加到了知名的开源软件包中，那么我可能有兴趣与您联系。
这不是一个完整的答案，但是当我阅读此书时，我想到了一些想法：
找工作时考虑时间很重要。在寻找夏季职位时，您需要早在12月或1月就开始询问周围有兴趣工作的公司，以了解哪些公司可能正在招聘或可能对实习生感兴趣。拥有公司之后，四处询问有关他们的信息，以发现他们的机会既适合您，也将有益。这使我想起第二点。
大学应设有某种职业服务办公室。当您是学生时，那里的人应该能够帮助找到实习，合作社，甚至是兼职工作。与他们建立关系是一个好主意，特别是因为临近毕业时，您可能想利用它们来寻找全职职位。这些人可能会了解公司以及他们的机会是否合法。有时，如果公司有校友或其他联系人，他们可以让您与他们联系，以了解有关公司所做的工作和实习计划的更多信息。
韦恩·M（Wayne M）说，任何无薪实习都是危险信号。大多数公司不会让他们的无薪实习生在其领域内做任何合法的事情。他们将推纸和煮咖啡。不完全值得恢复。就像马丁·贝克特（Martin Beckett）所说的那样，如果您可以在无薪实习和个人发展之间做出选择，那就进行个人发展。自己学习，加入Stack Overflow和Programmers并提出/回答问题。自行开发软件。也许加入一个开源项目。做一些您可以谈论的事情，生成可能是作业应用程序代码示例的代码。只需留在您的领域即可，这种经验将帮助您找到工作，即使这不是工作。
有什么可以阻止您在申请之前直接询问的？
如果您认为这让您放慢了脚步，那么只需在您的应用程序中清楚明确地声明您只对带薪实习感兴趣。
话虽如此，您需要了解，带薪实习并不能保证良好和富有成效的合作。人们仍然会滥用它。
在我与德国大学紧密联系的德国大学期间，学生喜欢去该公司实习。大部分学生都发现自己是有偿的，因为他们发现自己是廉价劳动力。在我的团队，我们有学生编码拼了命的把事情做好，并在那里停留长达22小时后来到满足同行。
某些大学部门甚至明确表示，他们不支持进入SAP实习的学生，因为他们都倾向于以廉价劳动力的形式工作（他们的确切用词），而忽略了留在那里的主要目标，例如进行硕士论文研究。或医生工作。
我认为该地点的评估归结为以下几点：