在绩效考核中增加薪水[关闭]

我目前正面临即将进行的性能评估的难题。大约1年前，当我在公司工作时，我尽可能地诚实地了解自己的编程技能和知识。我认为自己的技能是基于我的编码能力，而不是那些我认为是优秀的程序员和开发人员。所以当时的薪水让我很满意。

我对此没有任何问题，因为我认为诚实在求职时和工作中都很重要。另外，我相信，一旦我胜任工作，如果我比雇主让我相信的要好，那么我的表现就会反映出来。

同时雇用了另一名开发商。我们俩都被雇用从事相同项目，执行相同任务的工作。几个月前，我发现这个人的薪水远高于我的工资水平。现在，在项目过程中，我开始意识到，这个人在编程技巧甚至商业知识方面都远低于我。我不得不多次帮助他完成编程任务，查看他的代码并提供更好的解决方案，并解释有关我们正在从事的项目的概念。即使我们都是同时开始的。

我该如何提高我的薪水（在审阅过程中），以便至少可以与该人员进行比较而不直接提及他们的姓名或我知道他们的工作状况。如果我根据我所做的工作证明其合理性，如果他们没有给我提供比较的方案，那该怎么办。我想要更多还是公平地贪婪？

其他一些答案也说明了正确的做法- 大胆，要求加薪，并说明为什么应得。

然而，这真的没有解决你的问题-你接受薪水，你是幸福的，在你自己的经历的情况下，和你在一个可比的作用，发现有人（和等于或更糟糕的表现）是一个显着高薪水。

不要在公交车上扔其他答案（他们通常有很好的建议），但是完全忽略该问题的建议将使您永远被少付工资。

那你怎么解决呢？

显然，其他答案是正确的，因为您不能将其视为“办公室政治”问题，也不能使其成为比较竞赛-两者都会对您不利。

在技​​能/经验/其他方面落后于您的同事，其收入比您高得多的事实仅是一种症状。 为了弄清楚如何解决您的雇主问题，您必须弄清楚真正的问题，因此请更深入地研究它。这个人是怎么被录用的？

1. 当公司同意雇用某人时，他们必须相信该雇用将是公平的。换句话说，他们认为回报（人）一定值得投资（薪水）。
2. 如果您的同事被雇用，则该公司认为这是一项公平的投资。
3. 除非您的公司完全一无所知，否则他们必须相信您同事的薪水至少在他们了解其经验/技能的范围内。

换句话说，要么他欺骗了他们，要么实际上他的薪水在您职位的可接受范围内。 如果您确实想获得应有的报酬，则需要调查第二个原因。

单靠“我要加薪，这是我的成就”并不能解决您的问题，它通常是很好的建议，但这只会使您习惯于为表现出色的员工提供加薪。 没有什么，他们应该给别人谁正处于他的市场价值支付方式。准备解释：

• 您如何为公司成功
• 您喜欢自己的工作，并设想在那里工作很长并且互惠互利
• 到目前为止，您已经学到了很多东西，并期待着可以学到的其他东西，以继续使公司受益

...然后降低繁荣- 您的薪水与您在市场上的价值不相称。 在美国至少，程序员目前正处于一个非常有利的位置进行谈判工资。很可能您的同事已经被高薪了，要求的薪水比招聘过程中的薪水稍高，并且他们知道了程序员的难处，所以他们同意了。

准备至少提供一些有关您所知道的市场价值对您的头寸的信息。他们可能对此不太了解，这很有可能，这将使您的薪水大幅增加。

所有这些都无需提及您的同事或参加办公室政治。

首先，请仔细检查管理层的期望是否是“绩效评估”是您谈论金钱的地方。在某些公司中，这两个任务是分开的，尽管绩效评估的结果应该影响随后的金钱决策。

我认为您一点都不贪心，但您绝对想发挥出正确的氛围。

通常，绩效评估是“今年您做了什么”对话。因此，请准备好您做过的事的例子。很棒，不必比其他人写更多的代码。成为高级/经验丰富的工程师的迹象还包括向他人提供指导-因此，您一直在帮助其他人的事实应该在谈话中出现-尤其是当帮助总是从您那里流向他时。他人的这种指导应将您在绩效方面所做的善事视为因素。

谈到棘手的金钱问题时，很高兴指出您想在薪酬和职位上都取得进步，并且想知道在职业发展中需要做什么。值得指出您当前的等级-因为有时我们会忘记一个人的等级，尤其是当他们的表现超出其水平时。

同样值得询问的是何时才是合适的补偿时间。您当然可以走得更远，以询问现在是否是个好时机，或者是否有更好的时间来安排有关此事的讨论。这提示您的经理进行一些思考。

你说对了，说“我至少和X一样好，而且我应该赚至少一样多的钱”是对的，这是对的。通常，您会四处张望，说您认为自己的薪水不足，并且您的薪水与您当前满足的工作需求不符。如果被问到为什么，您可以轻松地说出您正在帮助那个其他人多少。如果那不是让他们抬头比较您的相对薪水的镜头，我不知道这是什么。

我根本不觉得你在贪婪，但有一个事实是人们得到了他们所谈判的东西。担心工资的微小差异通常是徒劳的，但在意义重大的地方，值得意识到的是您应该提出更多要求，并且可以从当前公司要求更多。

你不贪心，但是嫉妒。这并不完全好，因为它会破坏您与同事的关系。

他在编程方面可能不如您，但在谈判薪水方面比您更好。当他从您的编程学习中学习时，您可以从他的薪资谈判中学习如何与老板相处。

工作不仅仅是编程。

简单是最好的。在某个时候说“我想加薪”。

准备好许多理由，说明他们在审查中提到的所有优点。确保指出您从事的所有项目。（如果这是一些古怪的评论，他们会跳过）。提及评论中有多少是负面的。您甚至可以接受含糊的“我只是觉得我对公司更有价值”。

不要提及您的同事或与他比较自己。那将转向办公室政治，没有人希望这样做。

如果他们拒绝，请问问自己您是否满意自己的工资。如果没有，请开始在其他地方找工作。

贪婪，你的雇主是。他们试图以最少的费用获得最多的工作。您正在努力为自己的工作获得最大的补偿。想要在何时何地探洞。接受您愿意为之工作的东西。

不要对自己与他人的关系做太多思考。它可以帮助您衡量雇主愿意支付的费用，但最终它与您没有任何关系，而且您对此担心的越多，您的处境就会越糟。这是最好避免的人性因素之一。

如果人们认为别人得到的不公平待遇实际上会伤害自己。已经进行了大量测试以证明是这种情况。诀窍是尽力避免它成为您。如果某个总的对接猴子每年比您多赚1万，那与您真正有什么关系？如果您对获得的补偿感到满意，那么就对它感到满意。

但是，是的，尽你所能...总是。也考虑其他好处。并非一切都与金钱有关。如果他们没有给您您要的东西，请考虑他们给您的还有什么有价值的东西？他们在给你指示吗？他们在帮助您提高技能和职业吗？这是一份舒适的工作吗？许多人都不是您所知道的...我知道这似乎有点难事，但是当涉及到您的工作时，您确实需要出于自己的最大利益进行谈判。这是游戏的运作方式，它可以更好地保证您会感到幸福，而您的雇主会对此表示感谢。

切记：您不会得到价值的报酬，您会因为谈判的水准以及聘用时程序员的相对供求而获得报酬。

我建议您不要担心与其他程序员相比所赚的钱，而应该专注于您认为自己可以为自己的优点提供好的理由的薪水。

如果要加薪，只有一种方法。寻找与您的工作和经验水平相似的招聘广告，并大致确定您在市场上的价值。

您可能希望将其中一些打印出来以显示它们，但这可能是对立的。

因此，在您进行绩效评估时，您说这大概是像我这样的人的前进率，而我得到的X值要少一些，问他们对此有何想法。假设您做得不错，就可以突出您的成就。

他们可能不会给您这个数目，但您应该得到一些。

如果您不这样做（并且希望继续从事当前的工作），那么下一个级别就是申请上述工作并获得录取通知书。然后，您可以要求他们匹配它，或者您离开。

最后，您可能必须换工作以得到应得的东西。留在一个公司里很难增加你的薪水。

注意1：我绝对不会提及其他开发人员。尽管他的薪水更高，这是一个好消息，但这意味着他们知道您的薪资水平低。

注意2：在99％的公司中，雇用和加薪来留住您时，他们将向您支付尽可能少的款项。默认情况下，他们不会付给您您所值的钱，因此，这取决于您自己提出。

从您当前的公司之外获得一份或多份您认为值得的报价。谈判高，因为你几乎没有损失。如果您收到该报价，请查看您当前的公司是否想要匹配它。如果有，请选择最适合您工作的地方。

如果您做不到，那么也许另一个人实际上由于某种随机原因而被高薪，并且可能是第一个进行精简或重组的人。

这是一个建议。大多数雇主利用绩效评估，基于绩效的认可系统。您最多可以将一个或两个特定领域集中到您的SMART目标中，这些特定领域使您能够证明既定目标的实现。

监督和管理人员喜欢看到明确而明确的目标，而对于满足这些目标的员工而言，这无可厚非。这样的目标之一可能是指导新员工或提供帮助。利用您的雇主评估您的方法作为增加薪水的一种方法。

我不会做的是与员工比较薪水，或者让自己关心谁更有才华。您是个人在检查表上的位置，因此请确保通过雇主的手段提高和突出您的个性。

想要更多是人类，但是想要太多或认为自己应得的完全是另一回事。专注于演示性能，并保持对任何性能审查的关注。请记住，您可以被替换，这样您就可以避免令人讨厌，也可以避免自己陷入管理层认为比目前价值更大的麻烦。