Answers:
我将它们分为两组：
工作知识
//这里列出了您曾经使用过并且使用起来很舒适的技术。如果被询问，您可以立即使用它们（当然有所有帮助）。
基础知识
//列出您玩过的东西或对其目的有基本了解的事物。如果不先深入研究它们，就无法实际使用它们。
这几乎是您的雇主会理解的基本二分法，几乎不会要求更多。除非明确要求具有某种技术的专家级。
我没有在履历表上明确指出自己的技能和经验。相反，当我提供每项工作和职责以及我的个人和学术项目的描述时，我还提到了用于支持该职位的核心技术。我申请的每个地方都要求提供求职信或提供申请表，我用来列举自己的特定技能（着重于与所申请职位描述有关的技能）并描述了自己的水平每个人的经验。
我明确列出您的技能时遇到两个问题。
首先，您必须为申请的每份工作量身定制简历。为了节省空间，您将要专注于职位描述中列出的技能以及您认为相关的其他任何技能。您不可能列出所有的技能-我知道对我来说，这将占用太多空间。随着经验和知识的积累，选择要枚举的内容将变得越来越困难。
其次，如何定义“专家”，“高级”和“初学者”？您在哪里划界线？我认为初学者应该知道的事情可能是您认为高级的东西。使用这些含糊的词语并不会给我任何有关您作为职位候选人的信息。最重要的是，语言（或任何技能）涵盖了很多领域。我可能是Java Swing的专业开发人员，但不具备Java网络知识和有限的线程知识。我是Java的初学者，高级专家还是专家？您的工作经验会让我知道您使用该语言的哪些方面以及使用了多长时间。
老实说，我不认为这与您拥有的技能有关，而与您能够学习并为项目，团队和组织做出贡献的能力有关。这就是我采用的方法，对我来说似乎效果很好-我获得了两个六个月的合作社，三个暑期实习，一个TA职位以及一份全职工作（正在处理文书工作）方法。