有没有关于程序员在工作环境（例如尊重）方面的地理差异的研究？[关闭]

我从该网站中学到的一件事是，软件开发人员的待遇与在我所工作的公司中所看到的不一样，并且其中一些差异似乎与企业的文化或其他因素有关。程序员工作的地理位置。在某些领域，程序员似乎可以期望获得很多好处和很多专业上的尊重，但是在其他领域，听起来程序员似乎被视为是被告知应该做什么然后应该毫无疑问地去做的劳动者。即使在美国，该国各个地区之间的“规范”似乎也存在重大差异。我想知道这只是我的看法，关于程序员在不同位置的看法有什么真正的区别。

是否有任何研究讨论程序员工作环境的主要差异或关于如何按地理位置对待或尊重程序员的态度？我会对多篇文章探讨不同的研究方式感兴趣。

编辑：具体来说，研究似乎尚不可用，所以我将这个问题扩大了。是否有任何可用的，有关该主题的周到的文章？

好问题。我开始四处寻找一些研究，但正如鲍勃所说的，我发现的大部分都是轶事。

您可能会发现此线程很有用。其中包括来自荷兰，越南，巴基斯坦，立陶宛和哥伦比亚的用户：

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

希望对您有所帮助！

根据我的经验，这似乎是基于公司的结构和宗旨。

在上一份工作中，它主要是一家软件公司（我们编写和出售软件），并且该建筑物中约有1/2名员工是开发人员。我们相当受人尊敬，据了解，“我们制造您出售的东西；您需要我们”。总体上，管理层和“业务”都给予了很高的尊重。相反，在另一项工作中，IT员工编写了一些供内部使用的应用程序，但这主要是一家销售公司。销售人员是国王，因为他们是收入来源。IT是整个过程的根本。只要我们保持系统/数据库/电子邮件的正常运行，就不会有人在乎我们是谁，做什么或我们的想法。否则，IT人员被隔离在建筑物的某个角落，并且通常被忽略。

因此，我要说的是，这很大程度上取决于程序员对公司收入来源的影响力，以及公司是否为技术/软件公司。

对于研究生论文来说，这听起来像是一个很好的研究课题。不幸的是，要对此进行适当的研究，将导致测量数十种不同的工作质量度量，并且需要为每个要测试的地理位置获得足够的样本量。

非正式的民意测验会很好，但是众所周知，民意测验是不可靠的，人们会倾向于混淆或夸大其答案。

此外，世界上有成千上万的不同地理区域，不同的文化，法律，IMO的因素太多。

对于像社会学或宏观经济学这样的软科学来说，肯定是这样。无论哪种方式，如果您有雄心壮志，请尝试在众多民意调查站点之一上设置自己的民意调查，并查看您可以收集哪种数据。

不确定，但我知道在佛罗里达州似乎有很多“随便你说什么做”的人，尽管这也是由于我所在的地区充满了一些具有某种意义的小型夫妻公司权利和“种植”的心态，所以它可能是齐头并进的。