在面试中与他人进行自我比较[关闭]

在面试过程中，经常有人问我如何将自己与同龄人进行比较。例如，我的第一批毕业后工作要求我将自己与同学比较。我最近面试过的一项工作要求我将自己与同事进行比较。

我总是对此轻描淡写。我一直很担心，“我比周围的每个人都要高得多”，听起来太自大了。当推到顶峰时，这是事实。

我毕业于班上的佼佼者。我的平均GPA是3.99，是当年其他任何人中最高的。我的同学们对此ched之以鼻，抱怨诸如使用控制台编写“ javac xxx.java”和构建程序之类的事情，而不仅仅是点击VS中的“构建”按钮。他们中的大多数人完全无能为力，我不愿看到现实世界中发生的事情。其他人比这些人高出几英里。大概有3-5个人实际上在说该死，好像在做自己的教育一样重要，并且拥有像程序员或数学家那样思考所需的任何基因（我说的那个人实际上比我聪明数学专业-他比我毕业了一年，否则他将获得我的头衔）。即使在少数几个“大人物”中，我也是其中之一，即使不是最好的（尽管有些是由于更多的经验）。

对于约90％的其他学生，我认为这不是我做的那么好，但是他们真的很糟糕。我不仅常常因他们的无知而傻眼，也因为他们不愿做些什么来放松它。我在大学里的同龄人是懒惰、,吟，不负责任的愚蠢袋装，而不是花费最少的精力来学习任何东西，倒不如从大量的酒中抽出。然后他们将自己的无能归咎于教授。

当我进入工作队伍时，我发现这种趋势仍在继续。当我上网时，与世界各地的才华横溢的人们交谈时，我相当平庸。我很聪明，很兴奋，等等……我仍然很好，但是我更有能力将自己看作是大洋中的一条小鱼。不过，就本地人而言，在个人现实生活中……。即使在我所说的与我合作过的最好的开发人员中，其他人也很难找到。我对设计，通用开发以及所使用的特定语言的了解比我所知道的其他任何人都要多。我完全知道，部分原因是我所学习的地方以及工作的地方（谁没有钱付给我我应得的钱）。不过，如果我想与同事进行自我比较，并且在过去的几年中，我...

其他人也这样看我。实际上，我花了一段时间才意识到，我对待编程的方式（我很在意），职业道德以及基因游戏中的幸运点确实存在一些特别之处。我已经看到它不时地浮现在脑海中，我尽力避免它，但是老实说，我比大多数人都要好。

让我与众不同的一件事实际上是我在下班时间继续在家中寻求更多知识。我是最好的人之一，因为我想成为，而且表现出色。我发现这实际上在现实世界中很少见，尽管许多互联网人士也在这里击败了我。

知道肯定会有更多这样的人，实际上我知道SE上有很多人比我聪明得多，您如何处理这个问题？你诚实地回答吗？“我真是个他妈的上帝，愚弄了他们为小人们所做的一切！我唯一能拖延其余一切的方法就是用5种不同的方式讲20遍。” 还是您低估自己以确保您不会因为某人太傲慢而无法与他人合作而脱身？

编辑：是的，我犯了语法上的错误，还有更多。即使我非常努力地进行焊接，我也很喜欢焊接。我也很难保持自己的植物存活。有些人干得更好。我只是擅长编程。

您可能会说这样的话（我最近尝试过且相对较好的方式）。

我认为自己是同事中潜在的领导者。为此，我正在努力提供各种编程任务的建议，并领导我所从事项目的设计和开发。例如，前几天我帮助鲍勃解决了一个特别复杂的问题。我为他提供了多种方法，他可以使用这些方法来解决他困扰了几天的问题。另一个例子是在我最近提出的项目“ Give'em shit”的团队会议期间，我建议并使用存储库模式进行数据库交互，从而提供并领导了设计讨论。当团队不确定这样做的好处或不确定如何工作时，我提供了详细的非正式培训课程，以了解这种设计模式的好处和用途以及在哪里可以解决需求。

整天，Tim经常会来问我关于如何解决他所遇到的问题的建议，或者是Jane曾被要求研究最新的microsft网站设计方法并且不知道从哪里开始。我通过建议她以MVC架构和ASP .NET Web表单为起点来帮助她。

我一直在不断努力提高自己的技能，以便能够帮助自己发展，突破界限，并能够在健康的技术讨论中以及通过我所做的工作将其传达给团队。

结束。

有时，成为“最聪明”，最好的程序员或最了解尖端技术并不是公司要寻找的主要特征。您需要找出他们最珍惜的东西，并在继续您所做的明智学习的同时继续努力，以引起您的上司在这些领域的关注。他们可能正在寻找沟通，团队合作或与客户互动的机会，而这在我的员工中也是一样。

并不要这样做，以免损害您与同事的关系。工作场所就像是学校教室的长大版本。如果您发现自己在外面，那同样残酷。

90％的驾驶员认为自己高于平均水平的驾驶员

另请参见幻觉优势。

如果我正在面试您的职位，那么对过去的同事进行负面评价几乎是一瞬间。即使这是绝对正确的，并且您与同行处于不同的联盟（我们都知道开发人员不可互换，x10因子等）。

如果您想打动我，在面试中给您留下深刻的印象。如果我问一个编码问题擅长于此。如果我问你一个数学问题，请轻松解决。如果我问您关于某些技术的知识。如果您不知道某件事，只需说不知道。善于沟通。

面试通常是关于健康的。在您的新工作中，您需要与许多不同技能水平的人一起工作。这也是一种社交游戏，您必须根据某些规则进行游戏。这种问题更多地与您的社交/外交技巧有关。从好的方面来说，如果这家公司确实雇用了最大的夸奖者，您可能不想为他们工作。:-)

因此，我认为在面试时不要将自己与同龄人相比！专注于为什么您是这份工作的理想人选。您在以前的工作中能够完成的工作。如果被录用，您将贡献多少。将比较留给面试官。

我最初否决了您，因为听起来您在说“我是我认识的最聪明的开发人员”。进一步阅读，我发现您意识到显然有更多的才华横溢的人，而不仅仅是您遇到他们的地方。

持续的估计是大约95％的开发人员在9-5岁的人群中。他们只在周一至周五的上午9点至下午5点考虑技术。这就是事情……这些家伙没有错。尝试与他们合作是否令人沮丧？毫无疑问。但是您不会用棍子殴打他们。

我要问的问题是，为什么不把你当成一条小鱼呢？如果您要去Microsoft，Google或Facebook，请相信我，我现在将回答与您不同的问题。

当您在购物期间寻找一个新的地方以在家中打电话时，也要花时间采访他们。查看他们向您提出的各种问题，以提示质量标准是什么。有些地方（除了大地方）会积极地寻找5％以上的地方。我有幸为许多雇主工作，在那里我受到了挑战，并能够挑战我的同事。归结为认识到您对自己的职业（对自己的职业）不满意，并采取了一些措施来解决这个问题。

根据我的经验，我想说的是，这个问题的目的并不是真正地找出您与其他人的比较方式，而是发现您在受到挑战时如何谈论前同事和同事。这是我从几次面试中了解到的，这也是我作为面试官会感兴趣的（尽管不是专业人士，所以我很高兴听到专业人士的一些言论）。

因此，我想这个问题实际上是要了解您的性格，而不是技巧。那么，我实际上是在和谁说话呢？他会拒绝以前的同事以使自己看起来更好吗？他是主观的（“我是镇上的热门人物……”）还是客观的（“我在高中的平均成绩是……”）？

我这样做的主要理由是，赔率与您谈论前同事的方式相同，您也可能会考虑可能的新同事。如果将他们降低，实际上是没有任何收获的（类似于谈论辞职的原因）。

因此，我认为最好尽量避免被困在这里，并且最好不要炫耀太多。

只是列举你的优势。这意味着您在这些方面比同龄人更好，但不会直接贬低他人。

你写了

你诚实地回答吗？“我真是个他妈的上帝，愚弄了他们为小人们所做的一切！我唯一能拖延其余一切的方法就是用5种不同的方式讲20遍。”

首先，我很高兴您拥有天生的才能才能谋生。这不是每个人都能做的。尽您所能，在自己明显喜欢的事物中脱颖而出。

就是说，您一直在懈怠，因为您尚未充分利用自己的才能。为什么要减价？

当达到这一点时，您会发现无法再完全依靠自己完成所有工作，然后您将处于一个可以团队合作或坐在山洞里扔食物和编码作业的地步。定期地。

如果您尊重同事及其同事的工作，就只能在团队中发挥良好的作用，老实说，我认为您还没有必要的谦卑。也许您还没有MIT综合征的经验：

有很多聪明人无法与其他聪明人交谈。您可能会认为它们的波长相同，但实际上它们解释得太多了。它使您想通过“是的，我明白了。停止。我已经弄清了其余部分。请。”

我将其称为MIT综合症是因为我认为它必须在每年的9月发生很多次：这些孩子一生都是房间里最聪明的人。现在，他们和其他孩子一样聪明。他们习惯于为别人说明事情；现在，从纯粹的习惯力量，他们正在把事情相互说明。

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

但是要回答您的问题，我想您应该说，您会发现很容易获得新技术（例如指导其他人），并尽力成为一名优秀的团队合作者。

从访谈中得到的类似问题中，我意识到他们不希望自己与同龄人进行比较，而是希望自己如何适应团队以及如何对待其他团队成员。

此外，比较不仅在技术层面，还包括其他方面，例如领导力，同理心，团队合作等。

提到的一些答案涉及能够将您的知识社交化为其他团队成员，以及您在社交知识方面的积极性，这是员工寻找的重要方面。

为了直接进行考试成绩比较，特别是对于应届毕业生，他们可以从您的计分卡中读取并进行呼叫。

我不会回答你的问题。但是，您必须掌握这样的现实，即某些人在某些方面做得更好。

尽管您可能具有使用给定语言的专业知识，但您可能无法解决一个困难的问题，因此大量的同龄人可以掌握并深思熟虑地解决问题。

只要您的比较是1：1 :，就可以与其他人说自己比较擅长的地方。对自己保持诚实，如果您真正想使自己更好，那将在您的交付中引起共鸣和浮出水面。

每个人都在为知道自己的实际水平而苦苦挣扎。为了将自己与您的同事进行比较，您应该使用一些真实的例子，例如当有人需要帮助时，他们来找我，或者我是我们项目的首席开发人员。这样的事情听起来比“他们付给我的钱不够，我的同事是白痴”要好得多。没有冒犯，但您的要点是自大。傲慢对于开发人员来说是非常糟糕的品质，他们可能会拒绝更改代码并帮助他人。我无法想象如果一个傲慢的人卑鄙的同事审查他们的代码并将其放回原处会发生什么。

您需要意识到，在面试中，通常会自夸的行为在一定程度上是您想要的。

关键是要锻炼自己，使您的面试官意识到您不会在面试之外这么说。诸如“我会说我是一名优秀的程序员，因为：[列出的优点列表中没有贬低其他任何人]。我应该补充一点，我的平均水平要高得多：[混合饮料，写奎因，准备大型UML。图表，其他有用但不是必不可少的技能]，我通常会请同事们执行这些任务以及其他任何具有卓越专业知识的任务。”

我发现，在许多职业中，有些人就在那里，因为那是他们在学校所做的事情，而且有些人对他们的工作确实充满热情。如果您真的因为在乎自己在做什么而能够如实地给自己带来优势，那是不是有问题？

我只是简单地描述邓宁-克鲁格效应，这是一种认知偏见，从本质上讲，将自己与他人进行有效比较是毫无意义的。

我要说的所有OP如下：“我在乎，其他人不在乎”。您的比较没有用。您已经承认，有很多人口比您聪明。也许您要面试的公司主要是该人群。现在，您如何使这个问题对您有利。要求将问题改写为“与同龄人比较”。这是他们真正想要的答案。这个问题的问题在于，大多数人的同龄人由他们的阶级或工作场所组成。随着像这样的社交网站的出现，这种情况正在改变。您已经发现互联网可以为您提供与同行更好的近似。与他们比较。他们正在寻找的答案包括以下特征：职业道德，奉献精神，个人学习，自我完善，对公司的忠诚度，关心您的工作，做正确的事情而不是仅仅完成工作等等。因此，您可以提及自己发现自己更从事该领域的研究。

您不一定比其他人聪明。

我有一个经常与之合作或互动的同事，以帮助解决彼此的问题。他注重细节，而我注重视觉。我可以将范式放在一起，他可以发现并改进它。我们彼此努力。在这种情况下，我可以说我擅长看全局，他擅长细节。

这是一个公平的比较。

我什至不想考虑进入我们哪个更聪明，因为智能是一条大彩虹，而不是灰度智商测试。鉴于我的视觉取向与智商测试的视觉问题相匹配，因此我在智商测试中的表现会更高，但我不会认为自己更聪明，因为他可以解决我无法解决的问题，或者会花费很多时间。

同时，我可以指出您的沟通能力受损，这不仅是因为您在努力寻找该问题的答案，还因为您对问题的解释就像挖掘大量重复和不必要的数据一样。

情报不是一条单向的街道。寻找其他与众不同的特征。更加个人学习是其中之一。

傻鹅，并不总是和你有关。

公司一直在寻找有影响力的聪明人，因为他们知道这个人不仅聪明，而且还能提高其他员工的平均技能水平，那么这将是一个巨大的胜利。

每个优秀的程序员都达到了一个点，即他意识到完美是主观的。批评和坏消息总是免费的，但需要搜索或创建好消息。

偏见是更好的选择。当面试官问我如何与同事进行比较时，我告诉他们，一支高效的团队专门研究不同领域，我们的目标是成为一个团队成长并集体进步。

因为这是真的，但我还必须指出，我自己仅在80％的项目上工作，因为我的团队成员都很懒惰，没有动力去给定的机会和帮助。

现在，我意识到后一种情况在某种程度上是我的错（除非您正在进行代码审查或已被任命为此类人员，否则请不要批评某人的代码）。只要我们作为一名程序员都能受教，我们就有希望了！