公司是否雇用有抱负的企业家的软件开发人员？[关闭]

那里的开发人员不仅编写代码和解决问题，而且渴望有一天成为一名企业家并经营自己的公司。他们可能参加开源项目，参加各种社交活动/聚会，甚至编写代码来帮助在工作之外塑造/开展自己的业务。

而且，例如，与一名潜在员工进行的完全坦率的面试可能是这样的：

公司：五年后您会在哪里看到自己？

您：我看到自己在Z市经营自己的软件公司，从事xx项目，解决了yy类问题。

对于一家公司而言，这可能是一个危险的信号，因为他们可能认为这类开发人员具有较高的离职风险，并且他们会带走开发特定软件或特定行业知识的经验。

开发人员是否应该向其当前的雇主或面试者隐瞒这些愿望/特征？提及这类事情是否专业？这是否有助于或伤害了他们被录用的机会？

这可能不是您所提问题的最相关答案，但实际上我不确定如何回答告诉面试官有关企业家精神的具体问题，但是我最近又经历了求职过程，因为op，我今年夏天要完成，对我来说很重要：

如果我必须撒谎才能找到工作，我就不需要这份工作。

这并不意味着当有人问“你好吗”时，我有义务全面披露我生活的各个方面。当我坐下来接受我们的采访，但它意味着，如果我是诚实的我是谁，在那里我从专业的来了，在那里我前往专业，我没有得到的东西，因为我的工作说，很好。我宁愿丢掉工作而成为自己，也不愿因为我不诚实而得到一份工作。

通常，我会在面试中建议诚实，但您的未来计划与公司无关，因此，我只想简单地回答这个问题，只需说明与五年以上经验相符的职位或薪资水平即可。这告诉雇主，如果您的工作很好，您就有希望升职，而对您（假设的）未来计划一言不发。

取决于公司。当我在Zillow工作时，吸引他们的部分原因是我经营一家小公司。那里的企业家态度是可取的。另一方面，我在Google接受了一份合同合同的面试，面试官对我的业务（与非软件相关的业务）表现出积极的态度，表示他不关心利益冲突，然后花了两周的时间进行思考，然后重新找回向母公司咨询，然后提供反馈，是的，毕竟，他们甚至不希望有人没有完全食用风味助剂，即使是担任合同工。与我合作的许多Zillow外籍人士都是创始人，后来转到了其他初创公司，而我在2008年与之合作的人中大约有一半仍然留在这里（甚至在裁员之后又回来了）。

我现在正在经营一家独立的软件咨询/承包公司，这只是一部分。公司期望我会有多个客户，希望为他们提供良好的结果，但我还没有嫁给他们。

五年问题通常是垒球问题，唯一的错误答案是：“我希望我永远不必再碰另一台计算机；我将从这里的头四年拿钱，在泰国买一栋海滨别墅，然后喝掉我余生。” 如果您以雄心勃勃的方式回答此问题，而他们认为最好是那些不想离开公司的人（例如某种保险公司的IT部门）为他们提供更好的服务，那么您无论如何都不会满意。

（无关紧要，但是一旦他们告诉我他们的主要卖点是没人离开，我基本上放弃了在一家保险公司的面试程序。）

以我的经验，大多数公司都会尽量避免任何不稳定的情况。尤其是那些可能会留下商业秘密或其他私人物品的企业家。

因此，合同中有明确的条款，以防止您在接下来的24个月内在同一领域开展业务。

我通常会赞赏具有个人项目的候选人，并非常珍视他们，但是当我与其他企业主讨论时，这显然是不希望的。

也许您不应该以雇员的身份来寻找工作，而是以自由职业者的身份来满足您的目标。在那种情况下，企业家精神实际上是必需的。

这将在很大程度上取决于公司。我在两个地方工作过，这将是一个很好的答案。

我认为更重要的问题是：“您想为一家不鼓励企业家开发人员的公司工作吗？”

我会诚实地回答，如果公司不喜欢它，那么您就不想要这份工作。面试官的一个很好的回答是问：“您打算如何到达那儿？” 准备回答并纳入您要面试的角色。

我采访了很多候选人。我一直喜欢某人的创业精神。这意味着他们将对自己的工作拥有所有权。他们将倾向于成为自然领袖。他们将能够表达愿景并通过计划进行跟进。因此，如果他们声称自己是企业家并且不表现出任何这些特征，那么我不相信他们，也不会雇用他们。我试图区分幻想和现实目标。

我在采访中不会提及任何企业家的抱负。保持自己。如果您计划有一天经营自己的公司，不仅对公司没有任何好处，而且还可能完全损害您被这家公司雇用的机会，因为他们认为您是一种风险（如您所述） 。我觉得在这种情况下，您不应该太诚实。

当面试官问你5年后你在哪里见面时，他们实际上并不想知道你的计划是什么，他们更关心你追求的是哪种类型的更高层次的工作，以及你在哪里寻求职业发展，以及是否招聘公司可以适应您想要专业发展的地方。

因此，给出这样的答案并没有告诉他们真正的事情，就是他们所说的最好的计划。

说实话。如果您对未来的业务感兴趣，那么如果雇主正在寻找可以同时处理两个“领域”的员工，这甚至可以使雇主受益。有些公司，尤其是银行，甚至想为员工提供MBA资助！

当涉及到非常小的公司时，其中许多人都喜欢雇用企业家。其他企业家将他们视为了解业务的志同道合的人。这些年来，我经营自己的公司对我来说只是一个积极的发现。

我过去曾经经营过自己的公司，这些公司都在我的简历上，我认为我不会因此而错过很多工作机会。似乎对那些具有企业家精神的人积极灰心的公司通常看起来非常僵化和等级化，因此可能不适合那些已经学会了如何以更具企业家精神的方式完成工作的开发人员。

我遇到了很多人，即使您过去曾经经营过自己的公司并希望再次聘用您，也没有问题，因为您通常会在不必要的情况下学会如何高效地完成工作您正在经营自己的生意。

不，我不会对我的创业倾向不诚实。

顺便说一句，恕我直言，那些最担心某人离开他们的公司时头上带有“重要商业秘密”的公司通常不需要打扰，因为他们的重要秘密似乎更不利于业务发展。

取决于雇用您的组织以及您应该承担的责任。

我知道，事实上，我被某个竞争候选人录用的原因之一是该竞争候选人说，他在一两年后看到自己在其他地方。（老实说，假设我喜欢我的工作，受到良好的对待等，我会喜欢工作安全。我离开学术研究的很大一部分原因是我想要一些工作/位置稳定性。）他们希望有人能够维持任何工作他们发展并会学习特定于环境的知识。但是，我被聘为一个组织的稳定来源，该组织有大量的学生/博士后工作，而没有其他直接为他们工作的全职开发人员。

一些公司宁愿鼓励企业家精神，尤其是如果面试官可以在您身上看到自己的一面。当您期望离开时，我不会给出时间表。也许这句话更令人鼓舞，例如，我很想做自己的副项目（FOSS），也许有一天会想开办自己的公司，但直到现在至少5年后才能看到自己的工作。

我会用脸颊回答舌头：“ 五年后你会在哪里看到我？”

大多数人都忘记了求职面试是双向的。他们采访你，你采访他们。

他们真正对您有什么期望？如果他们打算花很多时间从长期职位上训练您，那您真的不是他们要找的人，并且您应该清楚自己的意图。

另一方面，并​​非每个雇主都在寻找在未来5年内都可以留任的员工。有时，聘用某人是长期项目聘用顾问的廉价选择。

但是，我不得不问一个问题：如果您想成为一名企业家，为什么不继续做下去呢？如果有金钱问题，请一边咨询工作，然后开始发展您的业务。

一个聪明的公司会理解人们的野心，除了“帮助史密斯先生（即他们正在面试的公司的所有者）赚到数百万美元”。精明的公司也意识到抱负是一件好事。

一家在候选人身上打分的公司说，他们渴望在工作中终生不只是在那儿工作，这是在伸出自己的手，表明他们想要一个没有野心的人会为这份工作做同样的工作（薪水相同）年份; 一架无人驾驶飞机。

如果您在面试中说您希望在几年内晋升为管理职位，那么对您不利的公司也会遇到同样的事情。

如果您有企业家的抱负，我很想雇用您。

因为，

1. 它告诉我你是自我驱动的。可能您不会自己解决问题。

2. 它告诉我你很有进取心。也许您不会再说不做就做不到。

3. 很可能您不会想出像不是我的工作之类的答案。

4. 最重要的是，由于您至少有5年的抱负，因此您相信增长，并且天生就一直渴望充分利用机会。

但是，是的，这将暗示招聘者其他一些事情

1. 您可能需要一些时间来欣赏繁重的流程驱动方法

2. 您可能不喜欢非常像微型经理的老板。

出于相同的原因，我总是在面试中问这个问题。