如何使面试失败？[关闭]

想象一下这样一种情况，有几个人被派去面试，只有一个人必须通过。他的知识足以胜任该项目。但是，客户要求提供几种候选人，以便他可以选择最佳候选人。您公司中的其他人已经在从事其他项目，因此不应该得到这份工作。

问题是：如何表明其他候选人更糟，同时又不显得愚蠢？

UPD

我已经指出了要点，但是我需要澄清主要想法。我想知道[不应该通过面试]的另一位候选人如何表现呢？

我留下了修改后的问题[第一个]，因为有几个答案与之对应。

如果您尚未这样做，请提前告知客户有关情况。如果他仍然坚持面试其他开发人员，请以公平的方式让他去做（即，所有开发人员都诚实地回答并尽其所能），并让他编制自己的优先顺序。

然后，让他知道将每个开发人员转移到该项目（包括另一个项目的替代者）的成本（时间和现金），例如：

1. 鲍勃（参与Foo项目-估计更换成本$ 50K和4周）
2. Jane（参与律师项目-估计重置成本$ 30K和6周）
3. 杰克（可以立即开始）
4. Nat（参与Groo项目-估计更换成本$ 80K和10周）
5. 玛丽（可以立即开始）

只要他愿意支付相关的价格，他就可以选择她喜欢的开发商。

啊，使用外包顾问的乐趣:)

如果您只有1个候选人，那么您应该只发送该候选人-告诉客户您还有其他候选人，但是此时他们不可用。如果唯一的候选人未通过面试（一个人的能力不只是简历上的技能，那么他们可能与组织“不相称”，客户可能不同意您对候选人技能的评估等），那么您必须丢掉合同，或者改变您的业务以重新分配您拥有的其他人。

这个问题是一个公司如何专注于自身需求而不是客户的完美示例。

为什么不说明有关人员对该项目的可用性呢？失败可能会给与您一起工作的人带来负面印象，从长远来看可能是有害的。他们的话是：嘿，我从5个中只有一个发现了，哦，上帝，其余的都惨败了（因为他们不得不别的一个不是显而易见的选择）

如果只有一个候选者可用，那么只有一个候选者可用，根据定义，他/她是测试组中最好的。;）

认真地说，候选人面临着囚徒困境的衍生。不可用的候选人不知道客户对可用候选人的看法，因此他们不知道应该失败多少。更糟糕的是，您希望他们拥有的候选人可能已经被标记为“不雇用”。如果他们选择了其他候选人之一，那么您将面临真正的问题。

因此，最好如其他评论中所述直言不讳。

无论您决定做什么，都不要破坏性。最好将自己表示为“工作的完美人”，而不是“所有人都糟透了”。

如果您希望人们在面试中故意表现不佳，那么有几种方法可以做到这一点：

1. 定期淫秽语言。谁不想和在嘴上发誓每个第三个单词并带来含混不清的示例代码的人一起工作。

2. 承认自己会上瘾，这会使某人很难选择工作。当然，可能会有一些地方可以让那张幻灯片滑下来，但我不确定有多少地方会让其中的一些毫不奇怪地问：“我们为什么要冒这个人的风险？”

3. 频繁的暴力手势。拳头抽打，不适当的身体接触以及各种打拳和踢打动作也可能导致某人被要求离开或安全，以帮助某人出门而不会在此过程中伤害到其他人。

同时，我不确定我是否理解问题的重点，因为有人真的可以取消面试，这确实是一个更好的选择。

我的观点是永远不要试图让别人看起来不好。它只反映在你身上。

使自己看起来最好。
预先做一些研究。如果您可以与曾与您面试过的人一起工作的人交谈，并找出他们的价值观并强调自己的这些品质。

您不一定总能做到最好。公司通常会选择最喜欢的人，而不是最适合这份工作的人。因此，任何面试中最重要的事情就是推销自己的能力。

在采访了我职业生涯中的一些开发人员之后，现在最失败的最明确方法是：

FizzBu​​zz测试失败。我曾多次让“开发人员”未能通过FizzBu​​zz测试，以至于大放异彩。一些失败的候选人甚至具有多年的“经验”。

第二种最常见的方式，是无法理解面向对象设计的关键概念。我曾经让“经验丰富”的候选人解释多态性，在他们看来，多态性是直接违反Liskov替换规则作为使用多态性的前提。:(