找工作时，什么吸引您对求职的注意[关闭]

我为之工作的小型公司目前正在寻找一些优秀的程序员。我们已经在几个地方发布了工作清单，并打了当地的用户组委员会，但实际上还没有得到任何回报。

作为开发人员，职位发布的哪些要素会让您做出回应：

• 公司名称（即Microsoft，Oracle或我们的工作部门BAE，波音，洛克希德·马丁公司）。
• 工作类型（这似乎很明显，但类似于ROR或Java等）
• 工作环境
• 使用的电脑（适用于所有人的MacBook Pro）
• 工资范围
• 其他

很难相信，鉴于整个就业市场，我们什至没有简历。我们处于一个热门市场（DC区域），但似乎仍然有些困难。

我的过滤条件是“这看起来像是人力资源部门的某人或招聘人员写的，对如何实际执行任何工作的想法为零？” 如果它是由HR编写的，那么我会非常感谢。

导致我放弃工作的最大因素是要求如此具体，以至于唯一真正合格的人就是刚离开的人。我曾经与Garmin进行过电话面试，面试官似乎惊讶地发现，即使我曾为军用飞机设计过非常类似的系统，但我仍希望在没有任何手持式或汽车GPS经验的情况下申请。

是的，您可能会招募到一个完美的候选人，但是如果您想在合理的时间内填补职位，则需要聘请技能和才能，并培训领域知识。有才华的局外人对代码进行全新外观的好处要胜过花一两个月才能使某人快速掌握代码的弊端。

对我来说，快速扫描包括

1. 职称
2. 支付率
3. 位置
4. 就业类型（烫发或合同，联系时间）
5. 需求清单\使用的技术。

然后我开始阅读...

除了显而易见的（适合我的资格和经验）外，任何迹象表明

1. 偏离通常如此的“年轻，充满活力的团队；富有竞争力的薪水；职业机会”三角形（在您所在的地区可能有所不同，但我住的地方，这100个模板中有99个招聘广告来自此模具：-/）；

2. 表明公司（或至少是写广告的人）至少对SW开发的真正含义，开发人员的想法，他们的价值等有一个模糊的了解。示例：

   • 声称他们遵循敏捷方法/实践/实践重构/单元测试，
   • 引用来自Peopleware，Pragmatic Programmer，Clean Code，Agile Manifesto等来源的想法/报价，
   • 一般而言，任何暗示都将建立真正以质量为导向的公司文化（而不是将其仅用作流行语）...

首先，职位名称应适用于我。您在最广泛的意义上寻找什么？JAVA应用程序开发人员？ASP.Net Web开发人员？

如果职位适用于我，我将阅读标题下的快速摘要。确保您的第一段很重要。如果前几句话听起来很有趣，我将单击此处以查看完整描述。

我首先要看的是工作要求。如果我至少见不到三个，我不会再读了。

如果我确实满足要求，我将考虑是否可以在求职信中强调任何技能。

接下来，我实际上阅读了说明。我问自己的事情：

• 这是通用的HR样板说明吗？如果是的话，那可能是一家更大的公司，在与任何技术人员交谈之前，我将必须接受一次人力资源采访。如果没有，那可能是一家较小的公司。
• 那里有拼写错误或错字吗？是的，这对我来说有所不同。它显示了我将要工作的人员的详细程度。
• 这不只是标准的代码猴子职位吗？我还要做什么？
• 是否列出任何福利或津贴？
• 他们正在寻找什么样的人？

我更有可能申请没有HR职位发布的职位。在最终与要与之合作的小组中的某人交谈之前，我不想进行一次或多次BS面试。

我更有可能申请一份对该职位感到兴奋的工作。书呆子和怪异的参考资料显示我将与之合作的团队类型是一个加号。我工作的最后一个职位是一家创业公司，并将“光剑”列在资产下。:)

在职位发布中进行一些工作，以获得想要加入团队的人员类型。如果您发布样板文章，您将获得通用的代码猴子，这可能不太适合。

• 编程语言对我来说非常重要。我想知道我将要从事的工作以及您是否希望我有使用特定语言和工具的经验。
• 您正在从事的项目类型以及您的客户是谁（如果很有可能我听说过像波音这样的名字）以及这项工作还有哪些其他要求（例如某些数学知识）

这是我需要查看的基本信息，如果根本适合申请这份工作。如果您搜索Java三年的人没有道理，而我没有。如果您使用某些我不希望使用的奇怪语言或工具，即使您不关心经验，也没有任何意义。

其他一切都可以协商。我要说的是，最重要的就是与我一起工作的人。由于在面试之前我不会了解其中任何一个，因此以下所有信息都很高兴，但对我而言并不那么重要。

工作环境也很有趣，如果您在小隔间工作，那不是我的工作。尽管我会在采访中看到这一点，尽管我不喜欢隔间，但与一支出色的团队合作甚至可以弥补这一点。办公设备也是如此。我认为提供优质的设备符合公司的利益。我不关心MacBook Pro，尽管有一些细节很不错。

将链接添加到您的网站（无论如何，我还是Google第一件事）。如果可能，请告诉我在线中有哪些个人资料的人是我团队中的人。

我主要寻找以下组合：

1. 描述-听起来像我会感兴趣吗？另外，会有晋升机会吗？
2. 技术堆栈-是否正在使用我想使用的技术？例如，Ruby on Rails很好，经典ASP或VB6不好。
3. 如果工作要求合理- 此处是一个大指标。职位要求是否典型的招聘者/ HR样例在y年大约x年，并且没有充分的理由标记为“必须具备”？
4. 工作津贴-例如，如果公司足够聪明以允许远程办公和/或灵活办公，如果他们调出任何工作津贴（私人办公室，双显示器，休息室的Xbox等），该公司是否提供有竞争力的薪水而不是低调？小时。

发出危险信号的事情听起来像是发布中的“营销大佬”（说公司多么出色，但实际上并没有给出任何原因），严格/荒谬的工作要求（例如“必须在.NET 3.5中拥有8年经验”例外”或“必须了解C＃，Java和C ++。Ruby会有加分”），并且工作非常不灵活。

我按以下顺序查找内容：

1. 工作场所的多样性，才能，有趣的细节
2. 雇佣类型（具有联系时间的永久性或合同性）
3. 回答Joel关于软件的问题（这可以提供有关敏捷实践的良好反馈）
4. 职称
5. 薪级表
6. 给开发人员的笔记本电脑是什么？
7. 其他福利

使用的计算机：即使遭到解雇也可以保留的免费高性能商务笔记本电脑。哦，他们必须支持从多个分区/磁盘启动。当然，对于* NIX。

为什么？因为在梦dream以求的工作中，我希望能够在飞往拉斯维加斯的航班上以高帧频进行游戏，因此我可以做一些编程工作，以帮助赌场所有者用他们辛苦赚来的钱欺骗易受骗的玩家，然后回到自己的舒适环境中。书呆子洞穴里有一群装扮成年轻女人的卡车。

不，但是很认真的说，他们必须鼓励创造力，并且必须让我留住自己的头发。哦，没有西装。

为所有人eeeeeeeeeeee免费提供Mountain Dew。

在我看来，工作环境和工作类型是引起开发人员兴趣的关键因素。对软件工程师来说，具有挑战性的工作和对技能/知识的投资也很重要。

在过去的几年中，就业市场也使我感到惊讶。在过去的几年中（2009年前），任何针对开发人员职位的广告都会征集数百份简历。但是，在过去三年中，对广告的反应急剧下降。在上一次招聘过程中的某个时刻，我们通过首选代理机构从FTE（全职工作）转移到临时定职。结果出乎意料的是，有数百份合格的申请人提交了材料。

我从中了解到，许多全职求职者只是放弃了工作，而是将求职工作交给了一家安置公司。在合同结束时，几乎所有合格的申请人都希望获得全职工作。