在劳动合同中要注意什么

在同事们仔细阅读了他们几年前签署的合同后，我今天想到了这一点，并感到非常震惊。

签订合同之前应该注意什么，因为大多数雇主都会让您签署合同。请分开发表想法，以便可以单独投票。

知识产权条款

这些条款可能规定，雇主在就业期间所产生的任何创造性作品均拥有所有知识产权。如果这对您很重要，那么请确保消除和/或消除所有关于知识产权和创造性作品定义的模糊性。

作为程序员，我们编写了大量代码，在开始雇用之前，必须弄清楚谁拥有新算法或您在雇用期间提出的任何可取得专利的代码的知识产权。

请注意合同中规定您离开公司后x个月内不能为任何竞争对手工作的合同，请务必当心。公司慷慨地使用了竞争对手一词，因此对于Web开发公司而言，这可以包括任何提供基于Web的服务的公司。

如果您能获得更好的工作机会，或者如果您的工作最终变得很糟糕，那么这将使您处于糟糕的境地，因为要找到一个与您当前公司没有竞争者的人很难找到工作。

Joel Spolsky 在此发布了博客。他的主要观点是注意：

• 一条条款禁止您雇用任何在该公司工作的人，使您签署NDA
• 他们的劳动合同中的非竞争条款
• 另一个危险的条款是，如果您离开x个月（通常为12至24个月），则表示您同意不雇用或导致雇用该公司的任何人员。

我还看到了禁止雇用公司客户的合同。如果雇用您的公司有很多客户，那可能是您离开后无法从事的大量工作。

总而言之，我会寻找一些限制就业的条款。在大多数情况下，这些条款的目的是保护商业秘密，但它们也可能严重阻碍您的求职。

在我所有的合同中，我总是更改以下两个最不公平的条款：

• 在2到3年内无法为客户，竞争对手或类似行业服务。我总是要求将其减少到1年。

• 与您的雇主具有相同的合同终止权利。在大多数情况下，您无法做到。这是不可接受的，此时间段应始终相等。他们要求2周通知？您也应该拥有该权利。