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帕兰蒂尔（Palantir）的亚洲歧视案：概率是如何计算的？
我读了这篇有关Palantir案的文章，该案涉及劳动部指责他们歧视亚洲人。有谁知道他们从哪里获得这些概率估计值的？ 我在项目（a）中得不到1/741。 （a）对于QA工程师职位，Palantir从730多名合格的申请人（其中约77％是亚洲人）中聘用了6名非亚洲人申请者，并且仅雇用了一名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了三个标准偏差。根据机会发生此结果的可能性约为741。 （b）在软件工程师职位中，Palantir雇用了1,160多名合格的申请者，其中大约85％是亚洲人，Palantir雇用了14名非亚洲人申请者，仅雇用了11名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了五个标准偏差。该结果根据偶然发生的可能性约为340万。 （c）对于QA工程师实习生职位，Palantir雇用了130多名合格的申请人（其中约73％是亚洲人）聘用了17名非亚洲人申请者，仅雇用了4名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了六个标准偏差。根据机会发生此结果的可能性约为十亿分之一。