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帕兰蒂尔(Palantir)的亚洲歧视案:概率是如何计算的?
我读了这篇有关Palantir案的文章,该案涉及劳动部指责他们歧视亚洲人。有谁知道他们从哪里获得这些概率估计值的? 我在项目(a)中得不到1/741。 (a)对于QA工程师职位,Palantir从730多名合格的申请人(其中约77%是亚洲人)中聘用了6名非亚洲人申请者,并且仅雇用了一名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了三个标准偏差。根据机会发生此结果的可能性约为741。 (b)在软件工程师职位中,Palantir雇用了1,160多名合格的申请者,其中大约85%是亚洲人,Palantir雇用了14名非亚洲人申请者,仅雇用了11名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了五个标准偏差。该结果根据偶然发生的可能性约为340万。 (c)对于QA工程师实习生职位,Palantir雇用了130多名合格的申请人(其中约73%是亚洲人)聘用了17名非亚洲人申请者,仅雇用了4名亚洲人申请者。OFCCP计算出的不利影响超过了六个标准偏差。根据机会发生此结果的可能性约为十亿分之一。
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