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如何聘请适合我公司的优秀DevOps？
好的开发人员应符合Joel测试规则11 ： 新候选人在面试中会写代码吗？ 但是，我对Docker容器，如何配置Jenkins或AWS等一无所知。什么是测试应聘人员是否可以管理此类任务的好方法？ 子问题：我相信一个好的devop员工可以配置一次构建链，并且此后应该一直有效。我还能期望他或她成为公司的开发人员吗（DEVops）？由于DevOps是一项相对“新的”工作，对于小型公司来说，在需要的时候共享一个devops雇员或雇用他或她作为自由职业者也许更好？ 我对术语的困惑来自于这样的工作机会，即使在 stackexchange上也是如此（=上面屏幕截图的来源链接）。 我发现这篇文章很有帮助，但是如果您迷失于这个问题，则可能想读这篇文章：https : //hackernoon.com/devoops-some-common-anti-patterns-1850ac2f5074