为您雇用的软件创建开源替代品是否合乎道德？

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假设您被雇用来创建教育软件，该软件将出售给特定学术机构的学生。您是唯一从事此项目的开发人员，并且已经编写了所有代码。该项目的开源替代方案有潜力使世界各地的贫困学生受益。简而言之，一种自由的选择将有助于人类的更大利益。为您要付费开发的软件创建开源替代方案是否“ OK”？

PS该软件仅由该机构的学生使用。没有计划将其商业发行。该应用程序不利用他人的知识产权。

— 井地
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房间里的大象：创造和分发您当前（或最近）的雇主付钱给您创建的产品的免费竞争版本，几乎可以肯定的是，这将使您未来的工作前景黯淡。潜在的未来雇主将看到您过去曾经这样做过，并且（正确地）担心如果他们雇用了您，您也可能会对他们这样做。

— 特雷弗·鲍威尔

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为什么不建议给他们呢？他们以自己的名字发布为免费软件。毕竟，积极的宣传和公共信誉具有价值。

— 德鲁

虽然我为您的进取心鼓掌，但不幸的是，这样做很可能会引起您前雇主的诉讼。（请记住，愤怒的企业主可以起诉该案是否有任何根据。即使被告最终胜诉，被告也会承受很大的压力和成本。）换句话说，如果您看到迹象表明企业主会因此而生气，在制定愿景时，您不仅要考虑合法性和道德。

— rwong 2015年

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合乎道德吗？

在很多时候是。以同样的方式，将在当前雇主那里学习的技能用于下一份工作是合乎道德的，在空闲时间使用这些技能也是合乎道德的，但是您想要

法律？

也许吧。虽然不由公司来控制您如何利用业余时间，但将NDA和非竞争协议作为合同的一部分是公司的标准。您也可能不被允许使用当前公司在您的工作中开发和拥有的任何专有信息和专利等，而且很显然，编写代码时必须从头开始。。从您当前的雇主那里窃取资金既不道德也不合法。

笔记

我不是律师。向律师咨询有关您合同的建议。
我假设你是正式员工。公司的股东或共同所有人还有其他义务
这可能并不明显，但是在为当前雇主工作时使用OSS替代方案是一个坏主意。我认为您是在谈论结束雇用后的发展
您的操作方式与最终操作一样重要。专业的方法是公开进行操作-让您当前的雇主知道您在做什么。
向律师咨询，尤其是有关保密协议和不竞争协议的细节。违反保密协议，不竞争和其他协议的可执行性，合法性，适用性和各种后果是非常具体的；在各州，国家，行业等不同的国家，费用也各不相同。另外，请注意潜在的诉讼费用-在许多特殊情况下，您可能被迫付法律费用只是为了证明自己的观点，甚至可能使人蒙受损失。如果你没做错任何事

— 蓝莓田
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+1对于合法性部分，合同中包含非竞争条款是很常见的。

— 2011年

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如果您在离开后进行此操作并且没有竞争已经过期，那么我认为这将是边界。如果您在仍然受雇的情况下这样做，那么这在道德上或道德上都是不正确的。

— quick_now

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为什么不要求您的雇主许可？原始软件的许可模式是否可能在不损害销售的情况下产生预期的收益？

— tdammers

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@quickly_now确信您的说法是对的，这在很大程度上符合您雇主的利益。事实的真相是，只要您没有从雇主那里窃取资金，就没有任何道德或道义上的义务来阻止您从事任何其他项目。实际上恰恰相反。在某些司法管辖区，雇主在合同中加入阻止您竞争的条款甚至是完全违法的，而在其他许多国家，这些条款虽然合法，却无法执行（再次，IANAL，请在致电当地法律之前与律师联系）

— blueberryfields

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@Blueberryfields：在澳大利亚，提出的建议几乎肯定是非法的。就业限制也经常在这里使用：）

— quick_now 2011年

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在您的情况下，我会将您的问题带给雇用您的人，然后首先看看他们对此事的看法。道德的一个大问题是利益冲突，即当您有两个不同的利益或要求将您拉向两个不同的方向时。其中之一是您对客户的义务，如果客户不介意您基于此想法构建开源项目，那么他们的利益就不会与您的利益冲突。

— 梅森·惠勒
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合乎道德吗？也许道德是个人决定。法律？可能取决于您与公司的合同。聪明？哎呀，当未来的雇主将您视为自己的竞争对手时，您的履历表就会丢进垃圾桶了。

— 罗斯·帕特森
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如果您使用实际的代码和某些在付费项目中已经开发的关键设计（将其复制并提供给开源程序），那是不道德和非法的。
即使您的代码是新鲜的-如果您要夺走任何知识产权，也是不道德和非法的。
如果您使用公司的时间或其他资源来支付报酬，将其用于开放源代码项目而不是为您的真实项目做贡献，那将是不道德的（如果被捕，可能会变得非法）。

平衡似乎受社会竞争的自然法则支配。

地盘

— 迪潘·梅塔（Dipan Mehta）
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