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与经常离职的工程师打交道
我的朋友是一家软件公司的项目经理。对他来说,最令人沮丧的是他的工程师经常离职。该公司努力招募新工程师,转移项目并保持稳定的高质量产品。人们离开时,这使我的朋友发疯。 这些工程师还很年轻,有野心,他们想要更高的薪水和更好的职位。大老板只是从财务角度考虑问题,他的理论是“ 三个新手总是比一个老手好 ”(作为一名经验丰富的工程师,我知道这是错误的)。我的朋友讨厌那个理论。 对他有什么建议吗?
针对在系统开发生命周期中工作的专业人士,学者和学生的问答