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如何处理那些躺在简历上的人
我正在进行技术采访,以填补一些.NET职位。很多我采访时真正的人都知道.NET非常好,但我觉得至少90%美化之间的任何地方他们的技能“三多一少”到“非常显着”。有时他们会编造与申请职位相关的技能,有时却不会。 我采访的大多数人,甚至是最卑鄙的骗子,都不是骗子。他们只是想在人群中脱颖而出,所以他们在简历中用“ JBoss”,“ LINQ”,“ web services”,“ Django”之类的时髦词汇或其他只是为了增强技能并保持竞争力的词汇。 (您可能想知道,那些具有这些技能的人是否只是在技术面试中虚张声势。我的面试涉及大量动手编码和解决问题的方法–试图虚张声势的人会炸毁动手编码部分在前3分钟内。) 这是两个开放性问题,但是当我向招聘经理提出建议时,这确实会对我有所帮助: 关于面试礼节,我是否应该尝试确定一个人是否真的拥有他们声称拥有的所有技能?我可以这样做而不会使候选人感到不舒服吗? 关于最终决定,我是否应该推荐真正具备其所申请职位资格的候选人,即使他们已经捏造了自己的技能组合?