员工vs承包商的心态和职业[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，以使它成为软件工程堆栈交换的主题。 8年前关闭。 我正在尝试解决其他“承包商与员工”线程中未涉及的问题。简而言之：人们有一种自然的倾向（甚至可能是硬生生的）吗？ 背景：在过去的几年中，我经历了严重的倦怠，今年正休假来考虑问题。经过种种思考，我越来越得出结论：我只是不肯追求永久，有薪水的生活。本质上，我想我只是没有“员工心态”。不管工作多么出色，我似乎都有一些内在的，根深蒂固的需求，需要四处走动，而不是束手无策。在刚开始的一两年中，我很棒，但是在那之后，被困在相同的例程中，看着相同的代码库等，就开始感到非常无聊和讨厌。工作似乎在纸上。大多数人似乎陷入困境，稳定性可以弥补任何“蔑视” 我对其他问题（与该主题广泛相关）的回答确实引起了我的注意：感觉我基本上可以成为他们所谓的“猎人”类型，一种“慢动作ADHD”案例。我擅长专注于我真正感兴趣的事情，而且我不怕努力。但是必须在短期到中期的时间范围内包装好开始，发展和结束。在从事新工作的第一到两年后，典型的薪水环境（在软件开发中通常意味着开放式的“维护模式”）很快就会使我头脑清醒。我开始失去动力和注意力，最终陷入倦怠。 所以基本上我要问的是-您认为这种农民与猎人的理论是真实的吗？不一定在正式的临床精神病学意义上，而是仅根据您的主观经验？我特别想听听承包商或做过这两者的人的来信。您是否仅仅因为机会多而就这样做了，并且您可以永久地做同样的工作，而其他一切都一样。还是您有像我一样的感觉/思想-束缚在同一风景中会耗尽您的灵魂？ 相关问题：人们通常会坚持一种或另一种吗？还是两者都做？在我看来，大多数人在其大部分职业中都是雇员或承包商/顾问，而且任由其任的重叠人员很小。我找不到任何数据来支持这一点，这只是我的印象-我觉得很好奇-因为它似乎为人们只是自然地/内在地似乎具有发光的倾向这一观点提供了支持。一个或另一个“模型”。 编辑：感谢您的答复。我认为，确实让我不寒而栗的是，对于在典型的“命令与控制”业务环境中为其他人工作感到不满意的根本感觉。我曾经做过的所有工作都是永久性的工作，基本上符合这种模式-开发人员像工厂工人一样对待（有些地方比其他地方差，但从根本上说是真实的）-例如。在没有太多自主权或自我实现目的的情况下执行所告知的操作。话虽如此，我认为我仍然会考虑签约，以了解它与永久演出相比对我来说是如何工作的。这可能并不完美，但我认为独立性至少会使事情变得有趣- 同一时间花了很长时间在到达这一点之前，我非常疲倦，直到我精疲力尽，变得完全无法正常工作。恒定的横向运动至少可以使它保持受控状态。