在告知现任雇主他活跃于就业市场后，开发商会产生什么影响？[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 9年前关闭。 许多开发人员，尤其是那些在同一家公司呆了多年的开发人员，尤其是那些在人力资源状况非常健康的大型公司工作的开发人员，可能会一次或两次陷入这种情况。随着时间的流逝，您会学到更多，学到新技能并承担更多责任，甚至可能会开始领导开发团队，并开始自问：我怎么会拥有相同的头衔并获得相同的报酬（调整后） （通货膨胀）） 您问您的主管，您需要做多少工作才能晋升到下一职称，而主管也认为时间已经过去了。但是，在晋升后，您的薪水仍然受到“人力资源上限”的约束，并且您意识到自己的收入比您认为的技能市场价值低10-15k。 您有两张仍可以玩的卡：1）寻找一份新工作。在很多地方进行面试，然后离开您目前的公司，或者看看他们是否能与薪水相称（个人而言，如果公司要求您在给您公允价值之前找到另一份工作，我不会留下来的当时的公司）或2）告诉您当前的雇主您的简历已发布，并且您正在积极寻找职位。您可能对管理层，您的工作，与您一起工作的人感到满意，但薪水相差1万美元很重要，而要获得真正的市场价值，唯一的方法就是将您自己推向市场。因此，这是他们找到工作并离开之前与您的薪水匹配的机会。 扑克牌2可能会产生什么影响？是否明智地公开告诉您的当前公司您打算离开当前职位？