在劳动经济学中，集约利润率和广泛利润率有什么区别？

在劳动经济学中，集约利润率和集约利润率之间的区别是什么，或者说一般的RBC模型，在这里我们讨论的是供应的工时随着集约利润率或集约利润率而变化吗？

在劳动经济学中，“广泛边际”是指“有多少人工作”。“密集保证金”是指“一定数量的人平均工作多少”。摘录自Blundell，Bozio和Laroque 2011年免费提供的最新研究，

“ ...我们将工作活动的整体水平划分为工作中的个人人数和工作中的人提供的工作强度。这反映了是否工作以及在个人层面上工作多少之间的区别，因此我们将其划分为总的来说，前者通常由有薪工作的人数来衡量，后者则由平均工作时间来衡量。”

显然，这是一个重要的区别，尤其是当人们想分析就业变化时，用总工作小时数来衡量：说，它们增加了吗？为什么？是因为更多的人工作，还是因为相同数量的人工作更多？如果答案是“两个”，那么哪一部分归因于密集的改变缘，什么部分的变化在广泛的保证金？（这就是为什么使用“保证金”一词的原因）。

当然，“强度”一词具有更一般的含义，例如在此处的另一个答案中提到的强度-人们可能会“更快地”工作，因此在相同的时间间隔内他们会产生更多的结果。通常将这种变化置于“效率变化”的概念下（例如，在增长理论中，这就是所谓的变化）。在劳动经济学中，这些术语具有上述含义。

考虑下面的示例，该示例具有具有全要素生产率的Cobb-Douglas生产函数 $A_t$， 劳工 $L_t$， 首都 $K_t$和努力 $e_t$：

密集的余量视工作水平而定 $e_t$（思考强度），以及提供的大量劳动力$L_t$。

从不太抽象的角度来看，考虑一下产量和工作时间。您可以按正常速度工作2个小时，然后创建一个小部件。或者，如果您非常努力，则可以在一小时内制作一个小部件。您如何从同一工人获得相同输出，且具有不同的$L$？密集的利润就是答案。

从个人的角度来看：

• 密集间隔：参与人员的工作小时数（或工作强度）
• 广泛的余量：参与决策，与选择多少小时无关

有关信息，在最近的一篇文章 Chetty 2012中，您具有以下希斯克弹性：

• 密集余量：0.33
• 宽裕度：0.25

与您的示例一起，它们也被用于税收经济学，因为大多数现代最优税收问题（la la Mirrlees 1971）是由于以下因素之间的权衡所致：

• 公平：重新分配给最不熟练的工人
• 效率：为高技能工人提供工作动力，这直接取决于这些利润