最低工资对较高工资水平的影响

假设最低工资提高到$$x$。是否有任何证据表明这可能会对等级较高的工人的工资状况产生影响（如果有的话），这些工人的薪资已经超过$$x$？

我的问题的灵感来自《金融时报》的以下评论（付费链接）：

作为一家年薪约为65万英镑的雇主，1997年引入最低工资的影响使我们向最低工资的员工（当时约3英镑的临时酒吧员工）支付了增加的最低工资，因此至少受惠。等级较高的其他每个人（全职员工，主管，助理经理，经理）都受苦，因为在每一个机会（当需要离开的人需要更换时），我们都试图用相同的能力但薪水较低的人来替换这些高薪员工。而且我们成功地做到了这一点；而且我们必须这样做是因为我们负担不起总体工资的增长。因此，在2000年，我每年付给总经理35k。现在，我可以找到一名总经理并每年支付25k的薪水，这就是15年以来名义上的大幅下降。

是否有任何证据支持所描述的反应是普遍现象的说法？

这种现象有时称为“工资压缩”，因为工资范围受最低工资法压缩。关于此主题的一篇论文是最低工资对其他工资的影响

实际上，有经验证据表明，提高最低工资会提高一系列接近但高于最低工资的工资。随着工资水平的提高，这种影响开始减弱，因此可以看作是“工资压缩”，也可以看作是减少收入不平等。 http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

杜贝等 等 最近有一篇论文在美国零售商的工资数据中记录了这一事实。另一篇有关此问题但答案不太明确的论文是Autor等。等 2016年。

从雇主的角度来看，在大多数情况下，最低工资仅仅是多付的钱。如果不是超额支付，最低工资将毫无意义。

最低工资工人所做的工作可能比雇用他们的成本价值低很多，因此，其他工人完成的工作的价值需要平衡这一差距。收入高于最低工资标准的工人需要弥补那些收入低于最低工资标准且工作价值低于最低工资标准的工人，从而使雇主仍然可以获利。

让我们考虑一个简单的场景。

最低工资之前

假设我们没有最低工资规定，并且发生以下情况。我们有两名工人，一名熟练，一名未熟练。他们的工作效率之差是x2，也就是说，熟练工人的工作价值是非熟练工人的工作价值的两倍。工人会根据其工作表现得到相应的报酬，因此效率更高的工人的总工资是非熟练工人的工资的两倍。

现在，引入了最低工资。

最低工资

最低工资的初始值设置为非熟练工人工资的150％。

显然，非熟练工人的工作不值那么多，因此现在至少必须发生以下两种情况之一：

1. 技术工人需要同意获得较少的报酬，或
2. 如果没有效率为x2的熟练工人同意减少报酬，则效率更高的工人将被效率高于x2的熟练工人代替，以便雇主可以保持相同的利润率。

是的，我在此过程中做了很多假设，但这仍然可以解释为什么最低工资导致高薪工人的工资下降。

更新资料

收到此答案的反馈后，我将添加对支持我的观点的来源的引用。

制定更高的最低工资显然有益于低技能工人。相反，如果最初的前提是生产产品有其他方法，而雇主将寻求成本最低的方法，那么提高最低工资将导致雇主寻求替代品，例如自动化或搬迁到海外，从而 减少他们雇用的工人数量。

显然，对工人的需求下降了。

知识分子与社会主义的农奴制之路 F.哈耶克，第15页

立法机构有权立法规定加薪，但遗憾的是，它们尚未找到立法方法来提高工人的生产率。此外，尽管国会可以立法规定劳务交易的价格，但它不能要求必须进行实际交易。在最低工资法将工资水平提高到可能超过某些工人的生产率的程度的情况下，雇主可以预料地对他们的劳动力使用进行调整。这种调整将使某些工人受益，而其他工人则要付出代价。那些保留工作并获得较高工资的工人显然会有所收获。不利影响是由在适销对路技能方面处于不利地位的工人承担的，失去工作和收入的人，或者根本没有被雇用的人。

同样，对工人的需求下降了，因此根据供求法，我们预计工资会下降。

青年和少数族裔失业，Walter E. Williams博士，第7页