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引用列表很长。以下是这篇 2017年文章的引文：
基于行业水平数据估算生产功能的研究发现，混合的证据可以证明工作时间的回报。然而，有些研究发现小时回报率不断提高（Feldstein，1967； Craine，1973； Leslie，1984），这可能是由于未考虑产能利用率（例如Tatom，1980）或由于聚合偏差（例如， DeBeaumont和Singell，1999），其他研究得出的结论是，产出与每个工人的工作时间大致成正比（Hart和McGregor，1988； Anxo和Bigsten，1989； Ilmakunnas，1994）。然而，大多数研究发现，小时报酬率下降的证据（例如，莱斯利和怀斯，1980年；托莫，1980年；德博蒙特和辛格尔，1999年；谢泼德和克利夫顿，2000年）。
一些研究使用公司小组来估计工作时间与公司或企业生产率之间的联系（Crepon等，2004； Schank，2005； Kramarz等，2008； Gianella和Lagarde，2011）。他们倾向于发现产出与工作时间大致成正比。
daccess-ods.un.org daccess-ods.un.org使用关于公司中单个工人或可比较公司中工人的数据的研究可以追溯到20世纪初（Goldmark，1912年； Vernon，1921年； Kossoris，1947年）。最近，Crocker和Horst（1981）发现产出与工作时间成正比，Brachet等人。（2012），Pencavel（2015）和Dolton等。（2016年）找到了将收益减少到小时数的证据。Lu和Lu（2016）发现了相反的结果。
该文章是该主题的最新文章，该文章还发现工作时间对呼叫中心工作人员的生产率有负面影响。
新经济学基金会的一份报告中也引用了这句话：
在瑞典第二大城市哥德堡，Svartedalens养老院和丰田汽车工厂的工人每周工作30小时。每天工作六小时的护理院的护士比标准时间的同班人更快乐，并且在工作和业余时间精力充沛。他们请病假的一半，并能够花更多的时间与居民进行活动。在丰田工厂，十年前实行每周30小时的生产，如今员工在30小时内的生产量是其过去40小时内生产量的114％。这些结果鼓励瑞典和其他地区的其他雇主减少工作时间。
不幸的是，他们没有提供参考。
就这个问题而言，它并没有特别描述明确定义的假设。
我要向人们支付更多时间的更高价格吗？如果工资上涨，生产率的变化可能是净正值或负值，具体取决于工人的时间分配。工作时间的变化在哪里发生？如果我将工作时间从1分钟增加到1个小时，那么大概会因为进入工作状态而花费很多时间，因此生产率可能会提高。
1965年加里•贝克尔（Gary Becker）提出，回答您的问题所需的这类事情与劳动，休闲和家务劳动的时间分配有关。1977年，Gronau再一次对它进行了重新探讨，等等。如果要增加工作时间，就必须减少家庭生产和休闲活动，因此，要说出工作时间增加是否会提高生产率，您必须回答导致工作边际价值增加的原因，以便人们自愿承担多工作少休闲。
如果诸如技术进步之类的东西使我的工作变得更容易，我可能会变得更有生产力，但是如果我有薪水/佣金，我愿意花更少的时间来工作。这确实意味着相反的事实，那就是更多的时间会使我本身的生产率降低，这是事实。如果按小时计，那么使工作更轻松的技术会改变我的边际工作成本，从而改变休闲或家务劳动的机会成本。因此，在这种情况下，也许我会做更多的工作，从而提高工作效率。
问题不是更长的工作时间是否会降低生产率。问题是为什么工人改变工作时间，以及那些自愿的改变是否与生产率的改变重叠。额外时间对生产率的“影响”是模棱两可的。
比较不同的国家可能对您很有趣。例如，在过去的几十年中，法国和德国的工人每年的工作时间越来越少，而在英国和美国，它的工作相对稳定。从2000年到2015年，只有英国的生产力没有大幅提高。多年来，美国的劳动生产率一直低于法国和德国。自2000年以来，情况发生了变化（我认为全球危机起着重要作用，但我不是专家）。cf. 托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty），2017年1月9日，“法国和德国的生产力”