是否有可能重建劳动价值论？

我不是经济学家，所以技术性很强的答案可能会让我失望。我知道，自从杰文斯，马歇尔和“边缘革命”以来，古典劳动价值论在很大程度上被抛弃了。显然，一些效用概念必须在某种程度上告知定价。

但是，为什么基于劳动力的价值和定价体系能够适应现代市场经济是不是有效的呢？有没有提出过？这种系统的后果或缺点是什么？

如果你的问题有点磨练，那将会很有帮助。这是关于整个理论的一系列非常广泛的问题，但我想到了一些想法。

劳动价值论自然地预测劳动密集型产业的利润会更高，而不是资本密集型产业，这根本不是我们在数据中看到的。公司需要资本和劳动力之间的良好平衡。还要注意，在发展中国家，与资本相比，劳动力充足，因此工资较低，资本也很昂贵。随着福利和资本存量的增加，劳动力变得越来越稀疏，因为与休闲有关，工资上涨，资本价格下降（我们更擅长生产资本。）所以以某种模糊的方式，一个好的价格随着一个国家的发展增加，劳动力越来越依赖劳动力，但不是因为劳动力的内在价值，而是因为企业的劳动力边际成本增加。

当你问，

但是，为什么基于劳动力的价值和定价体系能够适应现代市场经济是不是有效的呢？

你认为这样的系统是“足够的”。并不是说劳动力在生产中没有地位或决定商品的价格，但我们的模型更好，因为他们意识到不仅仅是劳动力投入生产。劳动力不存在于真空中。今天，我们考虑到劳动力的价值以及资本的价值，以及其他生产要素。为什么我们想要一个忽略这些东西的模型，为了说某些东西的价格应该只取决于投入的劳动量。

最后一点：在工人劳动力绝大部分是生产的主要部分的行业中，支付的工资基本上是投入产品的努力的价值。工人最大化

请参阅我对此问题的答案的第二部分，以查看该结果的数学设置。