如何向新雇主解释我的5年精疲力竭？[关闭]
五年前，我失去了长期专注的能力，因此失去了以专业效率进行编码的能力。 我知道为什么会发生，我理解了它是如何发生的，除了能够重新建立自己的镇定，从而放松的注意力之外，我还克服了最初的想法（植根于童年时代），当时我的思想偏向于总体形势。我的理解并非植根于心理学家告诉我的话，我实际上是对它们一视同仁。我非常有信心能够提高生产力，甚至可能比精疲力尽。 我也从未对代码失去兴趣，也从未试图恢复自己的能力而迷路。我不断更新自己的知识（我总是可以相对轻松地学习与编码相关的知识，只是不应用它们），因此可以说我是一个比以前更好的开发人员，即使我那几年的平均LOC数量很小低。 另一方面，我现在拥有一部传记，其中包括在多尔工作的时间多于工作的时间。 什么能说服您作为雇主为我提出申请的机会？我不认为我应该将整个主题排除在外。 编辑：我想我应该补充一点，我没有开始从童年时代开始寻找原因，这是使我找到原因的解决方案。可惜的是，我没有尽全力去修复公司（这家公司在我离开时已经瓦解，并在一年后彻底瓦解），这深深地植根于这样一个事实：我小时候就放弃了修复父母的关系，错误地分配这是我本人在同情心上的失败，而不是一个完全没有希望的案例，而且我真的没有找到一种方法来解释这一点，而不必提及童年。不过，我完全可以这样说，而不会哭泣。 就是说，是的，我知道我现在是作为朋友而不是雇主给你们写信，这就是为什么我通过使用一次性帐户.oO（...）对您表示不信任的原因 是的，我打算在应用任何地方之前先发布一些OSS代码。 编辑2：我是德国人，打算在一家德国公司申请，所以“创意真相”绝对不是一个选择。 关于选择的答案：我选择了Renesis而不是Pierre，因为尽管后者在激励方面做得很出色，但我不应该放弃，并给我加分以加强我的社交技能部分，Renesis实际上回答了我的问题通过总结所涉及的关键因素。