Questions tagged «recruiting»

我们公司正在寻找新的程序员。问题出在这里-有很多开发人员在面试中看起来非常出色，似乎知道您需要的技术并且拥有良好的工作背景，但是经过两个月的工作，您发现他们无法在其中工作。一个团队，编写一些代码需要很长时间，而且结果并不理想。 那么，您是否使用任何形式化的测试（有吗？）？您如何认识一个好的程序员-一个好的人？有没有简单的“好”问题可以揭示未来的问题？...或者仅仅是您对这个人的“感觉”（即主要是您的经历），然后尝试他/她？ 编辑：根据Manoj的回答，这是与面试中的编码任务有关的问题。

131 interview  recruiting 

毕业生开发人员可以接受缓冲区溢出吗？我们将标准设置得太高吗？研究生/初级工程师的预期能力是什么？ 内容： 我们目前正在招聘主要在Linux上的C语言中工作的初级开发人员职位。 作为该过程的一部分，我们要求应聘者在闲暇时完成C语言的代码测试。 到目前为止，我们已经拒绝了两个候选对象，因为它们的代码虽然可读且在某些情况下是惯用的，但是由于无限制的缓冲区写操作而遭受了缓冲区溢出错误。 [编辑]： 我们明确要求提供经过错误检查的生产质量代码。 我们为候选人提供测试和构建框架 [更新]： 由于这一线索，以及我们与其他开发人员的亲身交谈，我们正在改变执行代码测试的方式以及招聘人员的目标。 我们认为，候选人无法解决或无法理解缓冲区溢出问题，意味着他不适合我们进行的工作，尤其是他所接受的指导比我们所能接受的还要多。因此，我们仍然会拒绝最终无法提交可靠代码示例的候选人。 但是，我们已经采取了一些措施来使招聘过程对我们和候选人都更有效率。 尤其是： 我们使期望更加明确，对生产质量的含义进行了清晰的解释，并警告该代码在输入和错误方面应该是可靠的。 现在，在代码测试的描述中，我们将候选人链接到防御性编程和C标准库的资源。 我们将目标受众从初级开发人员和毕业生转变为具有相关经验的目标人群。 如果提交的代码以某种方式失败但被接受，我们现在提供一个导致错误情况的最小测试用例，并为考生提供改正错误的机会（除非由于其他原因而被拒绝）。如果合适，我们还将指出有问题的行/功能。 现在，测试的目的已经从前端过滤器稍有改变，从而有机会建立更好的候选图片，特别是它将为我们的电话讨论提供信息。也就是说，我们仍然愿意仅基于代码拒绝。 [更新2015-07-09]： Nujob的Andy Davis从应聘者的角度撰写了一篇有趣的相关文章，介绍了如何使用代码测试，并且值得一读。在这里找到它。

38 interview  recruiting 

我正在阅读The Daily WTF存档，尤其是那些与IT相关公司有关的故事，这些公司采用完全错误的软件开发方法，开发人员的工作等等。 有些故事是完全可怕的：出于安全原因，一家公司没有本地网络，另一家公司拥有只能由经理访问的源代码控制服务器，等等。在其中添加了所有有关不知道经理的故事关于他们工作的任何事情并做出愚蠢的决定，而无需听取任何人的意见。 问题是，我不知道如何在面试中知道您是否会被该公司雇用。当然，有时候，面试官会讲些奇怪的事情，这使您觉得公司出了点问题（以我为例，最后一位经理说我应该100％的时间通过远程桌面工作，并连接到旧的slooooow机器，因为“它避免了几个人修改相同的源代码”；也许我应该向他解释SVN是什么）。 但是在大多数情况下，面试过程中您将无法获得足够的信息来获得公司的确切形象。 那么如何避免被这类公司雇用呢？ 我考虑过要看一些文档，例如文档指南或代码样式指南。问题是我住在法国，在这里，大多数公司根本没有这些文件，在极少数情况下（这些文件存在的情况下）它们已经过时，书写不佳，从未使用过，或者迫使您这样做。做出毫无意义的事情。 我还考虑过要问一下程序员是如何工作的。但是，看到他们有双屏风或“后现代艺术风格的家具”，并不意味着他们没有人做出奇怪的决定，因此无法在那里工作。 你有没有遇到过这种情况？你尝试了什么？它奏效了吗？

29 productivity  development-environment  interview  recruiting 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 4年前关闭。 我正在为高级发展职位的工作面试准备问题。这项工作将包括面向对象的设计，而现有的软件使用设计模式，所以我想请应聘者解释一些他们知道的设计模式，他们已经使用过，如何使用它们，为什么使用了它们用过它们等等。但是，在之前的采访中，当我问具有至少5-10年经验的高级开发人员有关设计模式时，几乎没有人听说过它们。我认为二十个开发人员中就有两个可以命名一个设计模式（分别为Singleton和MVC）。 所以我的问题是：问这些问题有意义吗？还是这是一个晦涩的主题，以至于您不能期望新员工已经了解他们？ 高级开发人员是否应该具有设计模式方面的经验，或者您说设计模式是一个简单的主题，每个体面的开发人员都可以在培训期间掌握它们？如果是这样，您会问什么问题来衡量其设计能力？ 添加 在阅读了到目前为止的答案之后，我应该做出一些澄清： 该工作是针对具有OOP / OOD经验的.NET开发人员的。 现有代码在许多地方都使用类名，例如IParameterGraphVisitor和IStorageFactory 如果他们没有词汇来解释他们的设计，您如何询问人们过去使用OO设计的经历？这就是我想要做的，而我所能想到的就是“请在白板上绘制上一个项目的设计/对象层次结构”。

26 interview  recruiting 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 8年前关闭。 （最初发布在Stack Overflow上，但在此处关闭，在此处更相关） 因此，我们首先采访了一个担任技术职务的家伙，他非常出色。在第二次采访之前，我们用谷歌搜索了他，发现他的MySpace页面可能被认为是不合适的。为了清楚起见，毫无疑问这就是他的页面（姓名，照片，匹配的传记信息等等）。 内容完全是私人的，与他的专业能力或态度无关。 在考虑是否为他们提供工作时考虑这一点是否公平？ 在大多数情况下，我的回答是某人的私生活是他们自己所做的。但是，对于任何自称（隐式或显式）理解互联网及其所提供的可能性的技术人员，是否以一种可以明显地发现重大判断错误的方式发布信息？ 编辑：澄清-从本质上讲，这是对色情片的相当生动的评论（但是，可以说，这是非学术性质的）。实际上，我对通用概念比对特定事件更感兴趣，因为随着人们越来越多地将自己置于网上，这在将来我们可能会看到更多。 我主要关注的不是他，也不是他对这种事情的感觉（他是白人，直男，男性，也是这个星球上最后一个可能受到歧视的受害者），更多地是如何在公司中反映出一个非常简单的搜索方式（基本上是他的名字）返回这些内容，客户也可以这样做。我们在一个相对保守的行业工作。

24 interview  recruiting 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 6年前关闭。 我看到很多工作需要至少x年的经验。问题是您如何知道候选人何时具备所需的工作经验？您对具有x年经验的人有何期待（编辑：有效地，如何不依靠技能检查来检查简历是否在说谎）？具有x年工作经验的人可以做y年（y <x）的人做不到的事情（编辑：假设他们具有相似的技能）？ 可能有些情况是，有些具有y年经验的热情的程序员具有丰富的知识并且从事过多个项目，而另一些具有x年的经验（x> y）的程序员却只从事过很少的项目，却没有那么多的经验。 为什么不能将其简化为“如果您了解这项技术并且知道如何做这些事情（例如设计，交流，估算等），那么您就适合我们的工作”吗？ 我知道您不能聘请具有1年经验的应届毕业生担任企业架构师一职，但我也发现几乎所有广告都要求经验的事实存在问题。恕我直言，首先应该考虑热情。 首先，我不知道该问题是否适合该网站，但是由于有招聘和经验标签，因此我相信它在这里占有一席之地。

18 experience  recruiting 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引文回答。 6年前关闭。 上周，我和一些同事在三所主要大学（两所在美国，一所在英国）参加了招聘会，我们试图（没有很大的成功）招聘几个编译器职位，从实习到入门级，对于我们的团队来说更高级。 令我们惊讶的是，当被问到他们感兴趣的学生时，与我们交谈的80％的学生回答“我想构建Ansroid应用程序”的行很长。（还有20％是“ iPhone应用程序”！）有些人甚至公开表示，他们并不“想要构建一个编译器，...，这很无聊”。他们说，我引用了。 那么，如今吸引（年轻吗？）“开发人员”的移动应用又是什么呢？同样，为什么编译器对他们来说是一个“无聊”的话题？（我不一定认为这两个是互斥的。一个人当然可以为手机构建编译器，但这并不重要。） 如果有的话，我们该怎么做才能吸引更多的人才，甚至只是感兴趣的候选人？

16 compiler  recruiting  app 

按照目前的情况，这个问题并不适合我们的问答形式。我们希望答案得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 8年前关闭。 我为之工作的小型公司目前正在寻找一些优秀的程序员。我们已经在几个地方发布了工作清单，并打了当地的用户组委员会，但实际上还没有得到任何回报。 作为开发人员，职位发布的哪些要素会让您做出回应： 公司名称（即Microsoft，Oracle或我们的工作部门BAE，波音，洛克希德·马丁公司）。 工作类型（这似乎很明显，但类似于ROR或Java等） 工作环境 使用的电脑（适用于所有人的MacBook Pro） 工资范围 其他 很难相信，鉴于整个就业市场，我们什至没有简历。我们处于一个热门市场（DC区域），但似乎仍然有些困难。

13 recruiting 

按照目前的情况，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 8年前关闭。 根据我采访开发人员的经验，我觉得获得Comp Sci硕士学位的候选人通常比没有硕士学位的候选人更糟糕。 是我自己，还是其他人注意到了这种现象？如果是这样，为什么会这样呢？ 更新 我感谢体贴的评论。我认为我在进行比较时应该更加清楚。假设有两名候选人大约同时毕业，那么平均而言，那些继续获得硕士学位的人比在行业中度过所有时间的人更糟糕。

8 interview  computer-science  recruiting