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敏捷MVP(最有价值的播放器/程序员)
最近,我参与了一个敏捷项目(使用Scrum),管理层提出了一个想法,即团队将在每个sprint的末尾提名开发人员“ MVP”和QA“ MVP”。球队。然后,MVP将获得少量金钱奖励,免费午餐以及奖杯,以展示在他的办公桌上。到目前为止,我们已经有了两个冲刺,并且有了这个奖励系统。 我从中看到的好处如下: 已修复了更多错误(这是高层管理人员希望看到的,其所需方向发生了变化) 每个“团队”的MVP都会得到认可并获得自尊心的提升(或者这是自我的提升?) 我已经注意到做这种事情的一些不利方面(至少从开发人员的角度来看): 有一些开发人员非常关注数量,以致错误修复的质量下降了。一个区域的修复导致另一区域的退化。 有一些开发人员正在挑选“更轻松/更快捷”的错误来增加错误数量。我猜这里可能是好是坏。 较高的优先级(很多时候与“更难/更长的修复时间”相关)实际上已变为较低的优先级。 阻塞性缺陷无法及时解决,因为通常它们会花费更长的时间,并且需要与质量保证部门进行更多的协调。 开发团队中的团队方面已丢失。开发人员和质量检查人员在团队合作方面的合作也没有改善,但与以前相比并没有太大改变。 无法轻松识别/跟踪超出错误修复范围或朝着那个数字方向努力。 我确实相信上述每个“坏”问题都可以在一定程度上得到解决,具体取决于团队如何处理每个“坏问题”。 那么我的问题是,有没有人成功完成过类似的事情,您在每个冲刺中都认可了MVP?如果是这样,您认为促成成功的因素是什么?