因此，他们正试图将我拉入管理层[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 7年前关闭。 我在一家非技术公司的小型IT部门工作。我的经理最近辞职了，他们正在寻找替代者。我想因为我是那些具有人际交往能力的“稀有”开发人员之一，所以主管鼓励我申请 我的一部分想申请，但另一部分说不。薪水和创造差异的能力听起来很吸引人，而我在12年后对编程感到有些疲惫，但似乎也有缺点。我要管理一个对这个职位非常感兴趣的人，因为他是一个朋友，并且目前比我高（其他一些人），所以这可能很尴尬。 有没有其他人担任过类似职位？是在管理方面更快乐的人吗？还是有人从事管理工作并希望您没有？对于任何反馈，我们都表示感谢！ @Pratik：当经理为您工作的公司的前雇员工作时，给他们带来了麻烦吗？ 编辑：谢谢大家的回答。 虽然这似乎是一个很好的机会，但有些事情使我对此感到不舒服。 1）我将负责一切事情，而不是要求我做的事情。在几轮裁员之后，该部门仍然感到疲惫不堪……压力太大，精疲力尽。我确实和团队中的每个人都有很好的关系....但是我想知道如果我接受这份工作，这种情况是否会改变呢？ 2）无论出于什么原因，其他几个同事都鄙视导演。他可能会试图让我去做他的肮脏工作，如果他们撞到头，就要惩罚他们。 3）管理比我大的人，根据Codemwnci的帖子，这似乎不是问题。 4）这是一个很小的部门，我真的不需要全职经理。IMO我们不需要有人花50％的时间命令周围的人（因为每个人都知道他们必须做什么）和50％的时间不做任何事情。该部门需要更多的海事教练。我认为这实际上会对团队有所帮助，因为如果有意义的话，他们将有另一个人专职进行支持工作（而不是像现在这样让支持人员编写代码）。 这很困难，但我现在正在做的事情也很困难（开发+支持工作） 我只是讨厌看到他们从外面招来一个不知道他们在做什么的人，或者使我们现在拥有的团队毁于一旦。 编辑（4/30） 您与团队其他成员的关系将会改变。您现在是老板，而不是伴侣。您将需要告诉人们该做什么，而他们应该这样做。有些人可以接受更改，但其他人可能会反感您已经晋升，而不是被提升。 这可能是个问题，因为我现在是其中大多数人的朋友。 在这种情况下，请为自己分配一些“简单”的项目任务。这些应该是非关键项目，您可以立即将其取放。这使您可以为项目提供帮助，紧跟代码基础，但又不会分散管理活动的注意力。您可以做的另一件事是对所有出现的错误报告进行字段检查。将其检出以确保它们是真实的错误，并且如果易于编辑，请立即进行修复。然后可以将较大的问题安排在团队的其余活动中。这不仅使团队分心，而且还向客户/高层管理人员表明事情确实已经解决。 听起来是个不错的策略... 对我而言，取决于您喜欢哪些日常活动。您喜欢教练，与人会面，项目管理，建立融洽关系以及解决人际问题吗？还是您需要大量的独处时间，忙碌的会议，不喜欢戏剧和喜欢智力/技术问题？ 我都可以 对我而言，主要是工作与生活的平衡。我的老老板在工作与生活之间取得了平衡，但这仅仅是因为他下面有敬业的员工，他们知道自己在做什么，加班了，使工作变得轻松。当然，如果其他人接管并且部门管理不善，则每个人的工作与生活平衡可能会消失。 编辑（5/1） @杰夫 这是一个公司环境，我无法控制我们拥有多少人或每个职位的职位描述。 我希望我的队友希望我成功，但我不确定。我和其中一些人交了朋友，这肯定会改变我们的关系。但是我不确定其他候选人是否能够运行部门并保持平稳运行……尽管我可能是错的。