Questions tagged «interview»

已关闭。这个问题需要更加集中。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，使其仅通过编辑此帖子来关注一个问题。 5年前关闭。 这是给自由职业者的。 在过去的全职员工生涯中，我参与了招聘并采访了许多开发人员。我了解到，看到开发人员解决问题（无论多么小）要比谈论经验等有价值得多。 现在，我是一名自由职业者/顾问。更好的事情之一是可以自由选择我想从事的工作。但是现在，几年过去了，我已经（艰难地）了解到有些客户不值得花这笔钱。它们可能是善变的，不合理的，苛刻的，并且很难以令人沮丧的方式使用。 所以我一直在想：有没有更好的方法来“采访”客户？显然，任何方法都必须微妙，因为客户端可能不希望被测试。但是，是否有“ FizzBu​​zz ” 的类似物会告诉我应该登录还是慢慢退出？

25 interview  freelancing  client-relations 

按照目前的情况，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 6年前关闭。 已锁定。该问题及其答案被锁定，因为该问题是题外话，但具有历史意义。它目前不接受新的答案或互动。 我将在两周内面试一次涉及Python编程的实习。 谁能建议我应该抛光哪些区域？我在面试中寻找Python开口方面的常见问题。除了我已经使用该语言已有一年多的事实之外，我没有意识到他们会问我什么。 像进行C或C ++面试一样，有很多问题，从字符串反转到建立链接列表，但对于Python面试，我一无所知。 欢迎个人经验和/或建议。

25 python  interview 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 6年前关闭。 我最近和一位程序员发生了争执。他正在面试新职位，并被问到以下问题： 给出一个从X到Y的数字序列，但缺少一个元素，因此N为YX-1，在O（N）或更优的位置找到丢失的元素。 现在，答案在这里无关紧要（但很有趣）。这就开始了关于是否在面试中问这个问题的讨论。 一方面：算法是编程的继承部分，并且候选人有能力回答这个问题，这证明该候选人将是一名优秀的程序员，并且能够解决更大的问题，并能够处理最终易于理解和回答的大多数编程任务。 另一面：从头开始编写算法很少在现代编程中使用，因此与一个人是否会成为一个好的程序员这一更大的问题无关。一个人可以成功回答此问题，但仍然无法执行更多常见的编程任务。 你的想法？好面试问题吗？

25 interview  algorithms 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 我刚刚接受了不错的电话面试（对于CakePHP相关职位，这并不是一个特别重要的问题）。面试官似乎对我的简历和个性印象深刻。但最后，他要求我通过电子邮件将我现有工作项目中的代码示例发送给他，“以检查您是否不是秘密地可怕的程序员，哈哈！” 我不太担心我的代码不能站立自己的两只脚，但是我非常是一名中级程序员，而不是专家。有什么明显的缺陷，我应该确保我的代码示例不他们统治我出去当场陷入，万一？其次，这可能是问题最难回答的部分，代码示例中的哪些功能会如此令人印象深刻，以至于它们立即使您更倾向于程序员？ 欢迎所有想法或建议！

24 interview  code-quality  coding-style 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 8年前关闭。 （最初发布在Stack Overflow上，但在此处关闭，在此处更相关） 因此，我们首先采访了一个担任技术职务的家伙，他非常出色。在第二次采访之前，我们用谷歌搜索了他，发现他的MySpace页面可能被认为是不合适的。为了清楚起见，毫无疑问这就是他的页面（姓名，照片，匹配的传记信息等等）。 内容完全是私人的，与他的专业能力或态度无关。 在考虑是否为他们提供工作时考虑这一点是否公平？ 在大多数情况下，我的回答是某人的私生活是他们自己所做的。但是，对于任何自称（隐式或显式）理解互联网及其所提供的可能性的技术人员，是否以一种可以明显地发现重大判断错误的方式发布信息？ 编辑：澄清-从本质上讲，这是对色情片的相当生动的评论（但是，可以说，这是非学术性质的）。实际上，我对通用概念比对特定事件更感兴趣，因为随着人们越来越多地将自己置于网上，这在将来我们可能会看到更多。 我主要关注的不是他，也不是他对这种事情的感觉（他是白人，直男，男性，也是这个星球上最后一个可能受到歧视的受害者），更多地是如何在公司中反映出一个非常简单的搜索方式（基本上是他的名字）返回这些内容，客户也可以这样做。我们在一个相对保守的行业工作。

24 interview  recruiting 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 在看到这个问题，今天在FizzBu​​zz面试问题的变化，以及周围看到与之相关的其他问题，我要问：有没有正式的关于如何有效，这是作为一个面试技巧的研究？有很多人说，它过滤掉了一些听起来有些疯狂的候选人（在某些情况下为95％以上），但是对于找到优秀的程序员/开发者来说有多好呢？ 有研究表明，软技能可能比硬技能更好，是为工作角色选择合适人选的指标。同样，可能有一些中间原因导致许多考生未通过该测试（紧张，认为“这是把戏”等）。 根据到目前为止的评论，FizzBu​​zz问题背后的想法似乎是确定该人是否具有良好的（足够的）编码技能，以供进一步考虑。我不完全相信FizzBu​​zz实际上会这样做。另外，请记住，FizzBu​​zz 在招聘过程的早期就过滤了很大一部分候选人，这可能意味着大量的优秀候选人会在早期就被删除，因为他们不能足够快地解决愚蠢的问题。 另外，我将指出，查看FizzBu​​zz的有效性可以完全以定量方式完成。这与查看“适合”或“热情”不同，后者非常多变且非常不科学（但对于新的雇用决策而言仍然非常重要）。

23 interview  language-agnostic  hiring 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 7年前关闭。 作为正在面试表另一端找到自己的人，我想知道从雇主的角度来看这些问题有多有用。我的一些同事认为他们很好，因为您可以看到“他们的反应”，但是由于某些原因，我不确信它会告诉您任何有用的信息： 这不是一个很舒服的问题，即使没有故意，也会导致人们曲解答案 人们可能不完全了解自己的最大优点或缺点（即由同龄人判断） 解释优势不如展现优势 之后我仍然对候选人一无所知 我的同事的基本原理是，它可以帮助淘汰那些做出荒谬回应的人，例如一个说自己最大的才能是“他的才智”的人，或者试图将弱点问题转变为“我努力工作”的人。 ” 但我认为，有更有效的方法来确定此类情况。如果要查看某人是否聪明，请向他们提出技术问题。如果要查看某人是否有生产力，请查看其工作经历。如果您想了解某人在压力或变化下的反应，请询问他们如何应对并提出具体示例。 从访调员的角度来看，人们对这些问题有何看法？他们真正告诉您有关候选人的什么信息，还有哪些更好的选择？我如何说服我的同事呢？

23 interview 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 6年前关闭。 因此，我们向具有明确定义要求的新候选人提出了直接的编码练习。有时，我们收到的解决方案并不能真正解决眼前的问题，而是过度设计以解决感知到的问题-通常不在练习范围之内。 现在我的问题是，这是一个警告信号吗？ 编辑：相当多的讨论是基于有缺陷的测试-这是一个公平的观点。正如我在评论中所述，测试的基本前提是展示如何以一种明智的方式从文件中读取数据（并且您会惊讶于我们看到的各种方法），以及如何匹配计算更新之间的延迟之前的项目。现在，要使此方法起作用，必须对数据做出某些假设，我们将寻找这些假设，并且还明确声明我们希望在两小时内看到您采用的方法（包括OO方法等）。大体时间。 恕我直言，当我面试时，这是我遇到的最完整的练习。 我正在考虑的一种特殊情况是，候选人而不是从文件中读取多线程应用程序中的“网络”输入，这显然不在范围之内。

22 design  programming-practices  interview 

按照目前的情况，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 6年前关闭。 首先，我不确定这个问题是否更适合在这里或在工作场所使用。所以请原谅我在错误的地方。 我们正在面试一些发展职位的候选人，目前他们不在我们的城市。 我们希望为他们提供简单的编码测试，以查看它们在日常工作中如何处理典型问题。 是否有针对此的特定工具？目前，我们正在使用Skype，我认为这会降低许多开发人员的性能，因为他们往往很害羞，并且当有人直接盯着他们时，它们通常无法工作。 通过电子邮件向他们发送测试问题的问题如下： 不可能知道他们的思维过程是什么，因为我们只能看到最终结果。没有讨论，也没有澄清问题，这是重要的一步。 不能保证问题是由候选人自己解决的。他们可以将其发送给更聪明的朋友，而我们将无法得知。 这些问题通常如何解决？

22 interview  process 

按照目前的情况，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 8年前关闭。 已锁定。该问题及其答案被锁定，因为该问题是题外话，但具有历史意义。它目前不接受新的答案或互动。 我经常被问到“用Java评估自己”之类的问题。 它像 面试官：用10分的Java评分 我：9 面试官：在J2EE中给自己打分 我：8 .... 但实际上我只是想出任意数字。我当然很了解Java，但是说“十分之九”是什么意思。我认为这是一个非常主观的问题，总体上讲没有意义。 问题是，如果我说9，如果我不能回答任何问题，面试官可能会想，“这个人只是说9”。另一方面，如果我说6，面试官很有可能会认为“他对自己的评价很低...不好”。 您如何回答此类问题？

22 interview 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 6年前关闭。 编辑 在对该主题进行了大量思考和自我反思之后，我意识到我在此问题中提出的大多数问题仅来自个人而非专业角度。因此，主持人由于我试图谈论的问题的高度个人化和主观性而搁置了这个问题。我当时正在考虑改写这个问题，但是我真的找不到以更客观的方式来表达这个问题的可能方法，因此它可能成为讨论的主题，其中可以用某种证据或参考来支持答案。 为了那些仍然感兴趣的人，我试图总结一下这个问题引起的讨论： 面试前4个小时，通常不会进行场外编程测试，但是 许多人指出，对于某些公司，您面试的时间要长得多 是否进行测试是我们的个人决定，我们可以根据我们的情况和被公司聘用的可感知收益进行评估 所有公司都不同，就像人一样。如果公司适合他们的需求或情况，则使用更长的面试前异地测试是完全合理的。 我想让我最初的问题是关于期望我有四个小时的合理性，以及提出问题的道德标准，以便可以为公司使用解决方案（不是代码，而是设计）。正如我现在所看到的，只能（最多）在论坛讨论中探讨这两个问题，而不是使用诸如stackexchange之类的问答型社区工具。 但是，我发现您所有的答案都很有价值，并感谢您的分享。 原始邮件 我正在面试几个职位，其中大多数包括预筛选阶段，在此之前，我必须先进行编码测试，然后才能进行电话面试或现场面试。我已经习惯了这个想法，并且发现公司希望我这样做是很合理的，这样他们就可以检查我可以自己生产什么类型的作品。 通常，我的经验是这些类型的编码练习大部分是小型编程任务。做一些逻辑，也许执行一个小的算法，打开一个文件并读/写数据，诸如此类。即使是最简单的任务，也可以通过逻辑，可测试组件等的良好分离来实现，以查看应聘者的编码方式，通常是他对公司要完成的工作类型的准备程度。 最近，我遇到一家公司，该公司向我发送了编码测试，并在整页上详细介绍了他们的工作情况，要求我解决其业务的现实生活中的问题（我不想说具体的内容来保护公司，但该测试差不多是关于他们的工作）。他们描述了一个非常复杂的系统，其中包含真实数据，并且最终得出结论，编码测试不应超过4个小时。 一家公司期望我在业余时间花4个小时来完成他们的虚拟任务，这是合理的吗？（招聘人员向我发送了编码测试） 不要误会我的意思，我有找到新工作和新挑战的动力，但是大多数公司希望我在此类任务上最多花费1-2个小时，而这样的任务向来却不那么复杂。 我得出这家公司的结论是： 1）我的动力不好，可能他们在找别人 2）即使不对他们打招呼，他们也不尊重未来的员工会期望进行如此长时间的编码测试 3）他们只想给出他们正在解决的问题之一，看看是否有一个热情的年轻小伙子会免费为他们解决（再次，不要误会我不是阴谋论者，但我有听过这样的故事...） 您认为一家公司期望应聘者花时间进行虚拟编码测试而不与他们交谈是合理的吗？您一般有什么经验？

22 interview 

关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？ 更新问题，使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 我有一份可能的C＃开发人员职位，但在进行面试之前，我需要通过职业介绍所的测试。 现在，即使我是一位资深开发人员，拥有超过10年的编程经验，并且其中有超过3年的c＃经验，我真的不希望进行此测试，而且我认为我很有可能会失败。 以我的经验，这些测试是无法预测的，要求您在日常工作中很少使用的东西。 对于需要修改的内容，我需要您的最佳建议-例如一本好书或网站。我的准备时间不到1周，因此必须通过。 提前致谢。 编辑：为进一步证明我对编写此类测试的关注，请考虑以下问题： 12）一个事件是： a) The result of a users action - correct answer b) The esult of a party c) code to force users action 根据测试，正确的答案是A，但是由于我一直在进行SOA开发（通常情况下事件可以基于系统事件（而不是用户操作），所以我100％确信事件不必由用户操作。这也是一个C＃问题（不是ASP.net问题）。根据我的理解，我无法真正找到正确的答案，但B似乎是最好的（如果party的定义是：any可以触发事件的实体，这类问题使我感到恐惧。

21 c#  interview 

已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗？更新问题，以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 4年前关闭。 我有两难选择。我有一名高级软件开发人员职位的候选人。 这个人似乎在与他的第一次谈话中胜任，他回答了精确地提出的问题，并向我证明了他的工作。此外，他还受到一些值得信赖的同事的高度推荐。 在这种情况下，我很想跳过人力资源部门要求的技术测试，因为我需要尽快填补空缺。请分享您的经验。 编辑： 根据更好的判断，我进行了测试。在几乎所有问题上都得分最高，即使在他没有夸耀的话题上也是如此。但是，当他看到考试的问题时，我非常支持他。 因此，我们提出了要约。 谢谢大家的见解。

21 interview  senior-developer 

已锁定。该问题及其答案被锁定，因为该问题是题外话，但具有历史意义。它目前不接受新的答案或互动。 如果您必须向一个7岁的孩子解释多线程的概念，您将如何做？我最近在一次采访中遇到了这个问题。我想出了一个使用工作（要完成的任务）和工作人员（线程）的故事，但这并不完全令人信服（认为孩子还太小）。 如果要求您描述这一点，您将如何做？

21 interview  teaching  multithreading 

按照目前的情况，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实，参考或专业知识的支持，但是这个问题可能会引起辩论，争论，民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出，请访问帮助中心以获取指导。 8年前关闭。 您发现哪个问题在采访软件开发人员时特别有价值？使它变得特别有用的问题是什么？ 我正在寻找一个您想问的特定问题，而不仅仅是“让他们写代码”之类的面试方法。

21 interview