Questions tagged «interview»

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面试某人的一般Unix技能[关闭]
已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗?更新问题,以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 4年前关闭。 您将如何测试声称拥有* nix shell经验的开发人员(为清楚起见,我们不想测试某人是否可以在* nix上进行开发,仅测试他们是否了解命令行方式)。 我当时正在考虑让它们解决从日志文件中获取信息的问题,这将涉及cat,grep,cut,...等一些基础知识,再加上管道。 您还要求什么其他基础知识?再一次,这不是采访将要针对* nix系统开发的人,也不是针对* nix系统管理员的面试,而是针对经常需要在* nix系统上做一些工作的普通开发人员。
20 interview  linux  unix  shell 

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绕过人力资源部接受采访[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 5年前关闭。 我最近发送了一份我有资格的职位申请,并收到了以下回复:“很遗憾地通知您,您当前的任职资格与我们当前的职位空缺不符。我们将保留您的简历,如果职位空缺,非常适合您的技能,我们会在那时与您联系。” 列出的职位需要具备A,B,C,D和E的技术技能,并具有X和Y的出色表现。我在履历表和求职信中列出了我在A到E和X方面的经验。没有与Y的任何经验。这使我相信我有资格担任该职位,而人力资源代表(似乎不属于公司的一部分)是错误的。我要求澄清我缺少哪些资格,但尚未收到答复。 我对公司和将与之合作的开发人员进行了大量研究,我认为这将是一个理想的工作场所。我不想轻易拒绝。我正在考虑直接与公司的开发负责人联系(通过Twitter),并请他查看我的简历。他不知道我是谁。这是一个好主意吗?
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面试中提交代码[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 我正在面试一家互联网创业公司的职位。该职位涉及在他们非常大的用户信息数据库上进行数据挖掘。作为(远程)面试程序的一部分,该程序涉及检查数据库的一个子集,他们要求我提交用于分析的代码。 我主要担心的是,该代码是“专有的”,因为缺少更好的词。如果最终为他们工作,我可以毫无问题地给他们提供所有代码,但是考虑到他们可能会采用这些代码,而不是雇用我,并在更大的数据库上使用它来产生收入,我很犹豫。我只是在偏执吗?这是合理的关注吗?
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如何采访你认识的人?[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 9年前关闭。 您将如何采访您认识的人或您甚至可能成为朋友的人?如果您已经知道他们的优缺点,该怎么办。我宁愿通过将此任务委托其他人来避免这种情况,但是如果这不是一个选择,那该怎么办。我觉得个人感觉太多了,几乎不可能保持公正。如果您遇到过类似情况,您是如何处理的?
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在压力下如何避免跳到解决方案?[关闭]
已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗?更新问题,以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 4年前关闭。 在特别严格的编程截止日期(例如一个小时)内,如果我完全感到恐慌,我的趋势是跳入没有真正计划的编码,并希望我能继续研究下去。如果有足够的时间,这是可行的,但是在一次采访中,即使不是彻头彻尾的适得其反,它还是非常不成功的。我不总是舒服地坐在那里想着时钟打tick。 当您足够了解问题并开始编码时,是否存在核对表或是否存在识别技术?什么时候最能想到的是进行设计和设计,而不是进行一些实验,然后再进行总体设计? 这是参加数学考试和参加口语考试的技巧清单。是否有类似的技术清单来处理压力下的编程问题? 答案:我认为这是一个有效的答案:如何解决。我发现该链接是解决步骤或解决方案的答案。在上也有一些非常好的技巧。在面试中大声思考真的是最好的策略吗?。TDD的一个简洁明了的论据是TDD的第一个答案写代码vs找出问题的答案?。

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在面试过程中(作为被访者)问技术问题[关闭]
按照目前的情况,这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案得到事实,参考或专业知识的支持,但是这个问题可能会引起辩论,争论,民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出,请访问帮助中心以获取指导。 7年前关闭。 我想知道人们是否已经向面试官询问了一些技术问题。这样说:“好吧,您问了我很多技术问题,现在,您介意我问您一些问题吗?如果我要加入您的公司,我们将紧密合作,并确保我尊重我。我的同事们的技能,就像他们尊重我的……”。 听起来不是很自大吗?我很想知道您的意见或经验(当然是作为受访者或采访者)。 PS:一次性帐,因为我不希望认识我的人知道我正在准备面试。
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我如何激发工程师积极进行电话采访[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 7年前关闭。 自去年以来,我们的(中型)公司(拥有150名员工)见证了可观的增长,因此,我们一直在进行大量采访,以雇用越来越多的工程师来启动新项目。 首先,以下是我们的采访过程 人力资源部筛选简历 电话技术面试(由高级工程师进行) 最终技术+人力资源面试(由团队负责人/ PM进行) 经过分析,我们发现电话面试并没有真正有效,因此在最终面试中我们找不到足够的工程师。我的分析表明,工程师不会将面试视为重要/严肃的活动,因为面试是内部的且非可负担的。我还看到工程师认为带有“采访者”(至少电话采访者)的标签并不真正有声望。我们公司中确实有一组经验丰富的工程师,他们可以非常有效地接受任何采访,但是由于电话采访的数量很大,因此该池不足。因此,我们也尝试使用其他工程师。 可以采取什么措施来激发工程师认真而积极地进行电话采访(而不是将其视为平凡的工作)? [Update-2011 / 12/28] 感谢您分享宝贵的意见。它确实帮助我从各种不同角度看问题。我也和几个同事一起讨论问题,我个人觉得没有一个解决问题的灵丹妙药。我将需要将招聘过程作为一个整体来考虑,并计划改善其中的不同领域/阶段。
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ReSharper对编码面试的影响[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 任何使用过R#或CodeRush的人都知道,您可以通过简单的键盘快捷键将简单的结构(并重构复杂的结构)组合在一起有多快。但是,这些生产力插件在面试过程中是否会导致对能力的错误评估? 成为高效的代码编写者(并在面试中留下良好的第一印象)的一部分是快速地编写出色的代码。 如果我有两个候选人: 不使用插件。她考虑了这个问题,坐在面试PC上的一个股票IDE上,看上去和她完全一样,并且像往常一样在一两分钟内输入了代码。做完了 通过。 使用插件。他考虑了这个问题,坐在采访PC上的一个股票IDE上,意识到“ fe + tab”不再自动编写一个foreach循环,所有快捷方式都消失了。然后,他在键盘上大跌眼镜,敲了一下正常的热键,弹出了奇怪的窗户,心慌。他花了3分钟才能写出通常需要30秒的内容。做完了 看起来他们有时不知道如何绕过IDE。必须是该IDE的新手,因此对它或语言没有太多经验。通过,但名字旁边有“ meh”标记。 根据您的经验,在面试过程中您如何以面试官或被采访者的身份处理插件?获得候选人真正了解的最佳实践是什么?可能有一些候选人不懂代码,而将R#用作拐杖。也可能有一些候选人知道进出代码并使用R#,因为它比内置VS或Eclipse模板快得多。最好是根本不使用IDE?让他们带上自己的电脑吗?其他?

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公司希望在面试时对他们的网站有想法[关闭]
已关闭。这个问题是基于观点的。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗?更新问题,以便通过编辑此帖子以事实和引用的形式回答。 4年前关闭。 我对一家公司担任高级Web开发人员职位的公司进行了初步电话采访,并在他们要求通过在其网站上注册来准备的电子邮件中,因为他们希望听到我对此的想法和改进建议。 我以前听过有关这样做的公司的故事。他们采访了10个人,然后,如果每个人都提供建议,那么他们会有很多免费的咨询。 我相信这是我第一次被要求做这样的事情,所以我想听听别人对这是免费咨询还是我只是偏执的想法。

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在大学毕业后立即被聘为软件项目经理的任何技巧?[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 4年前关闭。 去年9月,我毕业于compsci的BS学士学位,从那时起,我一直在努力(但没有成功)试图找到项目经理的工作。 我在学校就爱上了软件工程(这是背后的正式实践,而不仅仅是编码),并且我一生的最后3-4年致力于学习有关项目管理的一切知识并获得经验。在学校期间,我已经管理了几个项目(由大约12人组成的团队),并且我在大学的软件工程研究实验室工作。我的简历也很不错-上学之前我是一名程序员(现在我才27岁),并且我在3个暑假都做了Google Summer of Code。通过担任大学报纸的图片编辑2年,我还具有一般的“人员管理”经验。 我找工作的第一个问题是没有得到足够的面试机会。我使用careers.stackoverflow.com很棒,因为我通常会与知道他们在说什么的非人力资源人员联系,但没有足够的公司使用它来定期接受我的采访。我还尝试过Monster.com之类的网站,无奈之下,我向项目管理职位发送了不少于60份申请。我已经收到3封自动拒绝信件,仅此而已。至少careers.stackoverflow让我接受了我申请的8/10个职位的电话面试。 但是主要的(也是极其令人沮丧的)问题是经验问题。我已经从头到尾成功地管理了项目(在我的软件工程课程中,我们有真正的客户提出了真正的软件需求,并为他们建立了需求),但是我从来不必处理预算和金钱(我知道这就是人力资源人员立即拒绝我的原因。这些职位大多数都需要5年以上的PM经验,而我已经看到需要12年以上的荒谬事物。 面试也很疯狂。我有很多地方绝对爱我,所以我进入了最后一轮的采访,我离开时觉得事情进展得非常顺利,他们会考虑我。但是,一周后我和他们一起入住时,他们告诉我:“我们真的很喜欢您,您的资历非常好,但是我们希望找到经验更多的人。” 我能理解的不好的面试-就像我要在本地和海外管理开发人员的PM职位-我进行了3次面试,整个面试过程是他们问我CS脑筋急转弯,让我浪费时间在写快速排序等事情上在纸上或编写二进制搜索树。即使我尝试将讨论转向更相关的PM内容, 但是当我接受良好的面试时,他们说我的“资格很好”,但他们想“更多的经验”……这使我想把头发扯下来。我还可以做些什么?虽然我的目标是从事技术相关的PM职位(而不仅仅是处理预算数字),但我确实不希望直接从事开发工作,因为我喜欢从非常高级的层次上创建软件,而不是花大量时间调试内存泄漏。实际上,我什至无法获得我有资格获得的开发职位,因为我错误地告诉他们我未来的职业目标是担任PM(这通常会导致他们说“嗯,我们已经有PM,职位并不是真的可以让您到达那里。”-我的意思是“不,那是我的工作,请远离我。” 我对长期任职的人表示歉意,但是我真的很想被聘为PM,因为这既是我的职业目标,也是使我彻夜难眠的热情。关于我还能做什么还有什么建议吗?我目前正在写一个博客,谈论我对软件工程的看法,我正在为iOS应用编写规范,由我设计,编写代码并向雇主展示,但这花了我很多时间没有。

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Scala开发人员如何接受采访[关闭]
已关闭。这个问题需要更加集中。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗?更新问题,使其仅通过编辑此帖子来关注一个问题。 5年前关闭。 Scala程序员如何接受采访?面试官在采访Scala开发人员时会寻找哪些方面?
17 interview  scala 

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您如何衡量招聘和面试过程的有效性?[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使它成为软件工程堆栈交换的主题。 8年前关闭。 尽管我已经进行了很多关于如何进行面试和发展品牌的讨论,但是还没有关于如何确定您的招聘和面试过程是否运作良好的许多讨论。我认为这个问题分为两个部分: 您如何知道您的招聘过程正在寻找合适的应聘者并通过面试过程? 在您最终面试的人中,您怎么能说出您选择雇用的人(平均而言)比您拒绝的人更好? 我认为“极端”案例-当您最终获得超级巨星或完全哑巴时-显而易见,但是其余的又如何呢?
17 interview  hiring 

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程序员不知道C和C ++之间的区别是否很常见?[关闭]
按照目前的情况,这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实,参考或专业知识的支持,但是这个问题可能会引起辩论,争论,民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出,请访问帮助中心以获取指导。 7年前关闭。 在一次采访中,有人问我是否知道C和C ++之间的区别。 我想知道为什么会问这样的问题?

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我如何才能更好地解决白板面试问题?[关闭]
关闭。这个问题是题外话。它当前不接受答案。 想改善这个问题吗? 更新问题,使其成为话题成为软件工程堆栈交换。 4年前关闭。 我坐在面试中,发现有类似能力的人在面试中在白板上回答问题时存在很大差异。 通常,能够清楚地解释您的想法,用干的橡皮笔书写可读代码,避免长时间沉默,即使最终答案大致相同,也倾向于对候选人进行更有利的评估。 如何在白板面试问题上变得更好?有没有更好的准备方法?
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如何使面试失败?[关闭]
按照目前的情况,这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案会得到事实,参考或专业知识的支持,但是这个问题可能会引起辩论,争论,民意调查或扩展讨论。如果您认为此问题可以解决并且可以重新提出,请访问帮助中心以获取指导。 8年前关闭。 想象一下这样一种情况,有几个人被派去面试,只有一个人必须通过。他的知识足以胜任该项目。但是,客户要求提供几种候选人,以便他可以选择最佳候选人。您公司中的其他人已经在从事其他项目,因此不应该得到这份工作。 问题是:如何表明其他候选人更糟,同时又不显得愚蠢? UPD 我已经指出了要点,但是我需要澄清主要想法。我想知道[不应该通过面试]的另一位候选人如何表现呢? 我留下了修改后的问题[第一个],因为有几个答案与之对应。
16 interview 

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