对于高级开发人员来说，这些技术详细面试问题有什么意义？[关闭]
很难说出这里的要求。这个问题是模棱两可，含糊，不完整，过于宽泛或夸张的，不能以目前的形式合理地回答。如需帮助澄清此问题以便可以重新打开， 请访问帮助中心。 7年前关闭。 我参加了一次内部晋升面试，以获取更高级别的程序员头衔，例如Senior plus。我曾经接受过大约7位使用不同技术的人的采访，而与我使用同一技术的人（.Net）往往会提出非常详细的技术问题，实际上可以通过Google轻松找到，例如什么是JIT，GC如何工作，列表和数组之间的区别，抽象类和接口，委托和事件，甚至在处理上载文件时的类名是什么，等等。我只问了一个关于我的项目设计思想的问题，简单的讨论。但是对于其他大多数我的设计选择，他们似乎并不感兴趣。 我尚未得到结果，大约要在本周下旬，但这是我的担忧： 我个人认为，当我担任高级程序员时，我主要是解决问题，我只需要知道有一些特定的方法可以实现它，但是我可能不记得每一个详细的内容，所以这就是为什么我们需要这些详细的参考资料像MSDN这样的文档。 如果您发现我在这方面没有太多经验，例如初级到中级，那么我感觉很好，但是当您倾向于面试更高层次的人时，您是否应该更加集中精力看看这个人的逻辑思维方式和良好程度他/她正在解决问题吗？每个人都只是想想，如果您知道所有详细的小知识点技术知识，那么您是Senior +。通过查看这些面试问题书，我发现还有更多这类问题。 如果我花5天时间浏览那些面试问题清单书，我可以轻松地使那些家伙感到惊讶，但这真的意味着什么吗？这种面试可以轻松地使那些擅长记住事情的家伙获得更高的薪水，即使他们不知道如何解决难题。 那么，为什么这在世界范围内发生，是因为仅仅导致解决问题的能力，设计能力难以衡量？我已经为这家公司服务了多年，并且几乎没有接受其他公司的采访，所以我想知道每个公司都在做同样的事情吗？ 还是这实际上只是我自己的问题，我应该在脑海中更加努力地记住MSDN中的所有内容，以便即使没有Internet也可以工作。 编辑 为了更好地说明我有关弗兰克对工作任务的关注的情况。抱歉，我没有弄清楚这些背景。 实际上，工作的任务并没有特别的改变，我个人认为我已经担任大四的工作，例如代码审查，导师成员，审查BA的文档并提供技术意见，新项目的设计架构，这只是我的头衔。留在没有大四学生的情况下，我要求找人来反映工资单并进行这样的采访。这是一家Saas公司，因此只要该产品仍然存在，人们就可以留在一个项目中，这导致他们需要人们能够根据当前产品设计更多新功能，在实时服务器上解决技术难题，设计/代码审查/指导。成员基于技术的较高职称的是Architect，我们没有与Technical Expert相似的工作。我同意，如果您想扮演技术专家的角色，则应该了解有关所使用技术的更多详细信息。抱歉，我没有弄清楚这些背景。